时值一年之末，所有的企业都在开展着自已公司的年终尾牙，铁卫东的鼎丰一样不例外。

虽然没有其他的企业那么大规模，公司也只有一百多号人，但是，铁卫东对于这个活动，显得比较重视，毕竟，这是对公司所有员工的一个年终犒劳和奖励，他不希望在这一方面让员工觉得公司小气，继而对公司感到失望，所以，他一再叮嘱负责这件事情的方玉和人事部经理刘美霞，一定要将这个活动办得有声有色。

对于企业的管理，在他的想法之中，无非就是笼络人心，说什么让员工有归属感，那说白了就是让员工有一份高收入，所以，在鼎丰工作的员工，他们的薪资水平比同行业的都要高出许多，只要在收入上保证了员工，那些什么归属感就自然来了。

这个社会就是这么现实，没有任何人跟你在社会上谈什么感情，只有在利益的基础上，才能产生所谓感情，让他们记住你，留恋你，利益就是第一要素，铁卫东自已曾经也在企业里面工作过，他深谙这种道理。

他一直坚持不再继续扩大公司的规模，就是想将扩大的成本支出，投入到现有的员工身上，让这些正在拼命搏杀的员工，获得更高的收益，另外还有一个原因就是，他始终保持着一个警惕，坚信船小好调头的理念，即使有朝一日公司出现什么问题了，那对于解决员工的问题也没有那么繁重。

从他创立这家公司开始，他只想将资产规模做大，从来没有想过自已要有多少数量的员工规模，他要的每个员工，就是能够做事的人，能够以一当十的员工，精锐贵精不贵多，这也是他一直灌输给各个部门负责人招聘员工时候的思想。

到今天为止，他对这家公司的运营还是比较满意的，已经达到了当初他的构想，不会显得过于庞大，但是可以产生令人瞠目结舌的成绩出来，这样的公司，估计是许多做企业的人梦寐以求的结果。

年会举行的那一天，是新一年的元月十日，在滨城的一个大酒店里举行。

作为公司的董事长，最先发言的肯定是铁卫东了。

看着这一百多个员工，铁卫东手握着话筒，站在台上颇有感触地说道：“鼎丰的同事们，晚上好！”

台下响起了热烈的掌声，不知道是谁做的安排，还是员工自发行为，在掌声响起的时候，有两个同事竟然从台下搂着一束鲜花朝他走了上来。

掌声继续热烈地响着，而且比刚才更加响亮密集。

铁卫东很有礼貌地接过两个员工手里的鲜花，对着她们说了一声：“谢谢！”

跟着又说道：“说真的，长这么大，我是第一次收到鲜花，很激动。”

他的话一说完，台下一百多个人立马轰然大笑起来。

“一年的时间又过去了，真的很快，有多少人是第二次参加我们公司年会的？举举手好不好？”

台下大约有七八十个人举起了手，铁卫东一看，笑了起来，对他们说道：“辛苦你们两年了，是不是感觉很委屈？”

那七八十个人立马齐声大喊：“没有！”

“没有就好，真怕你们说确实委屈。”