经历过两段婚姻的林悦茜，在婚姻问题上，始终要比刘雪芬看得更加透彻，懂得更多，她明白一段美满的婚姻不是双方不发生争吵就可以拥有的，而是在发生争吵之后，如何继续包容和接受对方，才是婚姻走得长远的基本。

“但是对于这种事情，我真的没有办法去包容他。”刘雪芬抗拒道。

“其实你也没有错，一个女人渴望保护好自已的爱情和婚姻，这是很正常的，但是方式或许可以改变一下，找到你们之间的一个平衡点，少一点尖锐的言语，对你们都有好处。”

“我尝试一下吧！一直以来，他在我心目中，都是那种忠厚老实的人，不会花天酒地，不懂勾心斗角的人，现在突然让我去接受他这些缺点，我觉得好难啊！”

“那是因为你从前的职业让你的眼里容不得你的丈夫有一丝的缺陷，在你心目中，他就必须是一个规矩、守法、敦厚的人，哪怕他永远是一个董事长助理，你也可以接受。”林悦茜分析说道。

“没错，因为我们家本身就不是缺钱的家庭，对于钱多钱少我没有什么所谓，但是人一定要正直老实。”

“可是，现在他好像已经不再是一个董事长助理这么简单了，滨城的商界早已经传开了，你老公得到众多股东的支持，应该很快就会成为聘任制董事长了，他在城投控股的地位，现在可以说是已经跟陈志远那般举足轻重了。”

“这个事情我也听说了，也问了他，他也承认有这么一回事，但是我真的想不明白，他一个打工的，而且又没有什么文化，怎么能够得到一个集团公司的股东扶持呢？！”

“有时候人的能力不是依靠文凭、职位高低来评判的，他之所以能够有这样的成就，那他肯定在其中付出了不少的努力和艰辛，你想想，他一直在城投控股里面都是以董事长助理的职位存在，到现在，他竟然能够得到公司股东的看重，这其中的付出和影响，肯定已经涉及到整个集团公司的利益了，否则，不会有这种事情发生的。”

其实林悦茜在心里想到的是，葛鸿图也许又成为了另一个铁卫东了，因为这样的事情在公司架构和人事变动来说，都不是属于正常现象，葛鸿图在其中做了什么动作，也许只有他自已才清楚，但是她不能将自已的这个想法说给刘雪芬听，因为这些都是自已的猜测而已。

“我也问过我爸，这样的人事变动和任命有没有问题，但是我爸说，有很多企业都有股权激励这一项福利的，一个企业如果看中一个管理者的能力，完全可以采取聘任制的方式担任公司董事长，每年根据个人能力，给予他股权激励池里面的股份当成奖励，这样，他就间接持有股份了。”

“没错，是有这么一个做法，但是如果你丈夫没有能力和建树的话，城投的股东们会舍弃陈志远这个创始人，而选择你的丈夫吗？”

林悦茜的话让刘雪芬感到了一丝的自豪，这无疑就是在夸赞自已的丈夫能力惊人，胜人一筹，作为妻子的她，感到自豪是应该的。

“他在工作上确实是很努力，也很愿意学习，这点我不否认。”

“所以，你应该在这一方面看到他的优点，不要老是盯住他的缺点，今天我陪你回去，当面警告他一下不要随便打老婆，下次再让我知道他动手打你了，我就直接报警，告他对你家暴。”

“这......不用了吧？”

“这必须要，没得商量，看你这漂亮的脸蛋上被他打成这样，我心里就有气。”