“听林副总的意思，好像是说我们集团的管理和运营已经落后了，我能这么理解吗？”其中一个董事像林悦茜问道。

“如果张董事非要这么想的话，我也无可奈何，但是事实就是，我们集团现在的运营与实际投入的资源，所产生的利益是不成正比的，也就是说我们集团有很多下属公司需要有一个质的提升，这不得不说是管理层出现的问题。”

“作为集团副总，这个问题你之前怎么没有提出来过呢？”

“我需要一组详细的数据，在没有得到数据验证的前提下，我是不会妄加推断的。”

“如果让你担任这次的改革执行者，你会怎么考量人事？”

“逐级考核，末尾淘汰，当然，包括我在内，也一样接受董事会对我的考核，如果我不合格，首先离开的是我。”

“你有计划在人事上面裁掉多少人吗？”

“不知道，裁多少人主要是看考核的成绩，按照我的想法，只要是不合格的，情愿不留，也不能任由闲人继续滞留在公司吃闲饭。”

“你对下面的人考核标准是什么？”

“不好意思，王董事，这个事情暂时保密，但是我首先可以接受各位董事对我的考核，考核标准由各位董事出。”林悦茜的脸上带着自信的光辉，似乎早已经做好了接受一切考验的准备了。

十几个董事相互望了望，他们对这个林副总多少还是有点了解的，两年多来，她在工作上的表现的确很突出，如果董事长张海年没有私心的话，那她来做这个改革者，无疑是最适合的人选。

“在你的计划之中，改革之后，能够提升多少的效益？”

“最少百分之二十，但是我需要有绝对的权力去做这个改革的工作，否则我无法做到这个数据。”

“你所谓的绝对的权力指的是什么？”

“在改革期间，我的职位必须凌驾在总经理之上，而且我需要四至五个副手。”

此时，张海年接过话说道：“这个没有太大的问题，但是林副总，你如果接下这个艰难的工作，那就相当于是立了军令状一般了，而且时间上也要有一定的限制，我们不可能将整个集团长期处于一个改革的过程之中。”

“我明白，董事长，我可以承诺三个月内完成体制上和下属公司的相应变革，淘汰一批对公司没有贡献的员工，然后招聘或者缩编，提升所有部门的工作效率和减低支出项，两个季度后，在财务报表上应该可以看到相应的效果。”

林悦茜的自信和对答如流让在座的所有人都感到非常的满意，百分之二十以上的利润增长对于一个集团公司来说，不是一个小的数目，股东和董事对于这个数据也相对比较满意。

“我有一个问题想问问林副总。”李国应微微笑着说道。