在这次人事改革之中，被林悦茜淘汰掉的员工，起码有四分之一，人数接近有一百五十号人，这些人都是因为考核未达标而遭到淘汰的，所有的考核结果都会直接封箱，然后移交给董事会审批，最后是公布被辞退的人员名单。

对此，董事会的所有人都认为，林悦茜此举做到了不偏不倚，从开始还有人反对，到后来所有人都对她表示支持，那些被淘汰之人，大多是吃闲饭，没有能力和效率的员工，尽管他们对林悦茜有无比的怨恨，但是当他们看到很多董事会的亲戚也跟自已一样被辞掉的时候，他们知道，这次集团公司的改革是来真的了。

在这期间，林悦茜所收的恐吓信和物件，起码有四五十件，用钟欣的话说，要找个房间来放这些东西了。

她所带领的改革小组，对于林悦茜的工作态度和效率都很是认可，他们在公司都有一定的工作年限了，但是他们是第一次看到这么有能效的领导，而且这个领导才三十来岁，改革一家集团公司，只有他们几个人，依然进行得井井有序，有条不紊的，这种能力，不是一般人可以做到的。

林悦茜在不断推动改革工作前行时，也在不断编写一些公司新的规章制度，当然，大部分还是依照原有的制度进行修改、调整和添加，她心里很清楚，一家经过大肆改革的企业，就像是给抽筋一般，在改革刚刚过后，会出现一段时间的疲态，所以，她在淘汰一部分员工的同时，又同时着手招聘一些新鲜血液进入公司的各个部门，以此缓解公司所面临的种种问题，利用新人新气象来带动老员工的活跃气氛，逐步提高工作效率。

换成别人的话，这些工作可能会分好几步来做，但是林悦茜因为知道自已的时间不是很多，所以她只有同时进行。

下一步的改革是针对旗下企业的改革，这会给集团公司带来真正的阵痛，很多旗下企业会因为财务数据的不良或者管理不善等诸多的原因，遭到改革屠刀的无情砍杀，有些旗下企业甚至遭到完全被抹去或者合并的命运。

当林悦茜将所有旗下企业的数据放在各个董事面前的时候，他们面色凝重地看完那些数据，一个个默不作声，因为林悦茜的文件里面，要遭到撤并的旗下企业，有很多是他们董事会成员里面的公司，或是直接拥有，或是间接持股。

林悦茜心里很清楚，下一步的工作，才是对她了林悦茜最大的考验，她所面临的困难，将是之前人事改革里面的几倍甚至几十倍，因为她即将伤及到这些董事们的筋骨。

张海年看着这么多的董事，竟然没有一个说话表达自已意见的，他心里也很清楚，这次林悦茜做的的确有点大了点，但自已之前又已经将话说出去了，现在收回是不可能的了，为今之计，只有壮士断腕了。

他“哼”了一声，扫了一眼两边坐着默不作声的十几位董事或股东，然后又看了一眼坐在自已右边的林悦茜。

想了一下，缓缓说道：“我知道大家为什么变得沉默了，但是沉默是解决不了问题的。”

“董事长，这份文件里面的数据你也看到了，你说，林副总一口气要裁掉这么多的旗下企业，这些人员，设备，场地等等，怎么安置和处理？而且，这样做会让其他的旗下企业感到心寒的，谁还会为我们集团赚钱啊？”李国应将手中的资料一把摔在桌子上，脸上显得很是气愤。