徐致成点头：“当然。”

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那张写着“退烧”二字的便签，最终被徐致成下班的时候放到了办公室抽屉里。

因为一下午他已经向很多人解释了很多回自已没有发烧。

再放在桌上，怕那些下属都要戴着N95口罩，敲门进来了。

而那袋布洛芬释缓胶囊，则被他带回下榻酒店放在了冰箱。

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合资公司的HR经理任锐是个三十多岁的小伙子，是由M集团第一批派遣到合资公司去的，他j精明能干，工作效率向来很高。

因为是要给大老板找助理，哪怕是打杂的职位，任锐也是参照徐致成现任行政助理Tracy的标准找的。

非英语专业的候选人需要雅思6.5分以上或者英语六级+BEC中级证书；英语专业的候选人，则需要拥有英语专业八级证书。

虽然徐致成交代实习生也可以考虑。

但任锐拔高了标准，内部推荐要求被他定为“工作经验需要一年以上”。

怪只怪中国人太多，招聘要求再高，也有大把的人。

而这个职位又可以“近贵”，简历纷至沓来。

周一，任锐就帮徐致成找到了几个候选人。

但出人意料地简历全被徐致成“打回”。

徐致成给出的理由是——这些应聘者工作经历都是两三年的内部员工，不符合他对这个临时职位的设想。

而且其中两个候选人没有项目工作的经验。

这可把任锐急坏了。

一次性三份简历都被Brian嫌弃，这事可大可小啊。

不过，幸好Brian给出了“关键词”。

任锐按照“关键词”在脑海里把投简历的人员全部梳理了一遍，拟定了两个候选人，还剩下最后一个名额。

任锐思来想去，先给Leo打了个电话......

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周二，林静就被Leo喊到了办公室。

Leo：“先告诉你一个消息，项目一部暂定两周后就会移去合资公司。对了，我之前和你提到过的合资公司的HR经理任锐你还有印象吗？”

林静一听Leo的这套说词，便知道他有话要讲，便问：“是有什么事吗？”

“合资公司那边新出了一个职位，他们在帮大Boss寻找一个临时助理，但找不到合适人选，任锐无意中问到了我，我就向任锐推荐了你。”

“啊？临时的助理？那这个职位和哪边签订合同呢？”

林静心想：临时工的职位我才不愿意去呢。

Leo解释：“哦，临时性质指的是汇报的领导是临时而已，那位大Boss当然原本就是有助理的，所以招聘的这个岗位是依旧可走M集团派遣，而且任期结束后能转为集团正式的员工，去别的部门。”

“是哪个大老板呀？”林静好奇地问。

毕竟每个办事处、工厂都有自已口中的“大老板”，像合资公司的“大老板”可能就是工厂的总经理。

林静也想打听一下这个职位的汇报对象是什么样的来头。

谁知Leo神秘兮兮地压低声音说道：“Brian，BrianXu，我们M中国最大的老板。”