搬家虽然费了一番波折，但遇到了自已的梦中情猫，周末两天吃的好，玩的好，自然睡的也好。

到了周一，虽然已经是八点半，简依也不怎么着急。

洗漱好后到楼下不远处买个早餐，再蹬一辆共享自行车，十分钟左右就到了办公大楼。

这次坐到工位上时，离上班时间居然还剩五分钟。

可谓是自已两三个月上班以来起的最晚，到的却最早。

时间还早，简依做起事来也不慌不忙的。

先是拿好杯子去洗洗，灌满水后才回到工位打开电脑。

等待电脑开机的时间，她慢悠悠地啃起了软乎乎的鸡蛋饼来。

快到了上班的时间，简依赶紧喝口水，将嘴里的饼碎末咽进去，才和前辈们凑到一起开早会。

说起早会，这又是一个槽点满满的公司制度。

别的公司的早会大多是探讨工作或者布置工作任务下去，而她的公司，则是大家聚在一起背《弟子规》。

每天一篇，背完每人还得说说读后感。

优秀的中国传统文化公司不学，反而揪着些不合时宜的点拉着大家硬学。

像什么“父母教，须敬听。”等等，原来是古代重视孝道的表现。

但在现在，随着时代发展，大家渐渐知道了父母的话并不是都是对的，我们不能愚孝。

但公司却直接将这个搬了出来，将父母引申为领导董事长之类，要求员工必须听公司的话，公司都是为了大家好云云之类。

都是些洗脑的话术，日复一日的朗读背诵，渐渐的深入人心，对公司的服从性便越来越高。

简依暂时没有能力与公司里的金规铁律作对，但心中不敢苟同他们的观点。

随波逐流念完今天的篇章并简单说了几句抄下来的感悟后，大家就准备散了。

她却突然被部门总监叫住，总监姓杨，全名杨华熙，是个常年高马尾的飒爽女人。

简依不能接受她对公司一些文化的大力推崇，但对她的工作能力却是十分钦佩的。

此刻，简依跟着进了总监办公室，猜想或许是什么工作安排。

杨华熙展出和善的笑容，先是问了几句她最近的工作情况和适应程度，后面才引出了真正的话题，

“小简呀，你来公司也快三个月了吧。差不多我们这边也要安排转正的事了，之前储干团建你就不响应积极，以后可得好好重视公司文化学习啊。”

“啊？”

简依的脑子有些混沌，原先她以为是领导告状说自已不参加团建的问题，但仔细听来，却发现总监的重点似乎是最后。

重视公司文化学习？怎么会提到这个？她百思不得其解。

杨华熙靠近简依，拍了拍她的肩，声音稍微低了些，

“最近有人和我反映你对公司文化不重视，而且似乎颇有微词。

你也知道董事长现在多重视精神文化建设，要是我们人力部都不重视，还怎么向全公司推广啊，是不是。”

让人走之前，她还提出了一个小建议，

“反正没多久你就要转正了，可以提前开始背《弟子规》和《论语》了，别总拿着书读。”

之前的两个月，因为她和另一个人是新人，总监特意照顾她们每次开早会时都是拿着书照念的，说到了转正后再跟着大家一起背。