某人自称消息很灵通，居然连之前“没在部门转正”的人是转岗去了别的部门这个消息都没摸通。

当然，也有可能是她的消息都是八卦的，或者她取证的人没说实话。

比如……

简依突然想起了上周自已看到她和毛语蓉坐在一起吃饭，眼睛微眯，明白了。

毛语蓉自已虽然职级低，但身后有的可是重量级的股东，这样，从毛语蓉嘴里流出去的话自然分量重了不少。

再加上自已之前多次拒绝毛小公主的要求还明里暗里怼了她，说些不真不假的话骗骗小新人还是没问题的。

这下，简依倒觉得是自已傻了。

明明那么多破绽摆在自已眼前，但自已偏偏因为没注意忽略了过去，导致自已还被这么简单的事使了个绊子。

表面上看起来杨总监对自已没有什么恶感，甚至还替自已着想。

但怎么说，这件事有一定是自已的问题。

不喜欢公司文化，领导以后要么心里留个印子，要么就多逼她去接受公司文化的“熏陶”。

哪一方面对自已都不是好事。

现在简依也只能心里叹叹气，人啊，总是事后诸葛亮。

自已难受了，肯定不能让罪魁祸首逃了，简依没有揭穿老同事的谎言，开口阴阳了几句，

“你真是好棒棒呢！那你等着吧，看最后转正的时候是咱俩谁走。

被人使唤干坏事还这么自觉背黑锅的人，啧啧，真是少见。拜拜，爱打小报告、大脑都没发育好的小跟班。”

于悠悠这才想起自已下来的真正目的：一是打探对方是不是真的转不了正；二则是试探杨总有没有把自已透露出来。

结果被这么一激，第二点被自已直接暴露了出来。

而第一点，除了简依上午假装难过和“转正困难”这样似是而非的话，她根本没有透露些别的什么。

难过可以装模作样，后面的话也并不是百分百的肯定。

人慌了，冲着简依离开的背影大声喊道，“你什么意思啊？什么叫咋俩谁走？”

简依没有回应，脚步轻快，很快就回到了楼上开始工作。

离三个月还有不到十天的时间，这十天里于悠悠要看着“对手”仍在好好工作，精神抖擞，也没有收拾东西离开的准备。

她就会开始怀疑自已的计谋了，心惊胆战担心自已会不会离开的滋味不好过的吧。

而且这次之后，自已必定不会再多搭理对方，况且简依自已还负责新储干的联络工作，与新人熟络且更受信任。

知道对方是两面三刀、当面一套背后一套的人，还比较单纯刚入社会的应届大学生必定容不了于悠悠。

于悠悠作为新来的员工，与老员工自然会有一层隔阂，没那么容易融进去。

两面都受排斥，上班心惊胆战，休息时还孤零零一人。

那可，那可太好了啊！

被人欺负还做圣母，那不是她简依——立志最杠精打脸不公的行为准则。

除此之外，还有一个十分重要的点。