姜小白不是在安慰张卫义，他是真的理解的，姜小白虽然说是从这个时代成长起来的。
但是却不是这个时代的人，很多时候想法也非常的超前的。
见识过后世的各种现代公司的管理制度的，知道有时候不用说起创业的元老，就是创始人要是不合适的话，也应该退位让贤的。
所以也知道华青控股集团现在的缺陷的。
有时候家企业初创的时候，需要的是批人，成长的过程中又需要批人，等到企业完全的成长起来以后需要的又是另外批人。
每个阶段需要的人都不样的。
尤其是现在华青控股集团已经是世界五百强的公司，不光是公司内部应该有自己的人才培养体系，也需要时不时的从外边挖人过来，作为职业经理人帮忙打理公司的。
这职业经理人的存在说实话，也是现代企业里边不可或缺的人才，但是华青控股集团直没有这样。
公司的高管都是自己人，对集团有感情，可能在能力上稍微的欠缺点，但是姜小白也愿意用的。
主要是信任问题，姜小白信任，相对来说就不用费那么多的精力去管理，可以放心大胆的交给子公司的负责人，运营子公司的业务。
比如说王超等人，全部放权给他们，他们也不会有什么其他的想法。
但是新来个职业经理人就不样了，那样的话就需要更多的考核和管理，而且有时候你不能够保证他就心的为了集团。
所以说有时候事情就是这么矛盾，姜小白这边是心的想要把那些最早跟着自己的人锻炼出来，而不是说直接从外边找人过来。
可发展了现在，似乎内部的人才成长体系是真的不够用了。
姜小白没有说话，在沉思着，考虑着这件事的得失，旁的张卫义却有些忐忑不安了。
直到张卫义忍不住准备再开口劝下的时候，姜小白终于说话了：“老张，从外边引进人才不是不行，高管啊，职业经理人啊，甚至是集团的副总都没有问题的。
关键是这些管理层引进以后，怎么用？”
姜小白说着，张卫义顿时眼睛亮，姜小白这是同意了吗？
“现在各个子公司的负责人都是咱们自己人，都是起走过来的兄弟，是值得信任的，直接放权给他们就行。
他们肯定会尽心尽力的，做的不好，那不是不用心，而是能力的问题。
但是引进职业经理人以后就不样了，到时候要是有人做不