争机制。”
林晨站在高台上，俯视着下方的影卫成员。
“你们将被分成若干小组，进行实战对抗演练。胜者将获得奖励，败者则要接受惩罚。”
“记住，这是战场，不是游戏！在这里，只有胜者才能生存！”
话音落下，训练场上顿时一片哗然。
影卫成员们面面相觑。
竞争机制的引入，无疑会激发他们的斗志和潜能，但同时也意味着更大的压力和挑战。
林晨将影卫成员分成五组，每组二十人，并任命了五名组长。
“我希望看到的是真正的团队协作，而不是各自为战！”
林晨强调道。
实战对抗演练在第二天正式开始。
演练场地设在一片茂密的丛林中，地形复杂，环境恶劣。
林晨给每个小组都设定了不同的任务目标，例如夺旗、侦察、伏击等等。
各个小组之间为了共同的目标开始团结协作，研究战术，制定计划。
“我们先派两个人去侦察敌情，其他人埋伏在这里，等他们靠近了再发起攻击！”
一个组长低声吩咐道。
“不行，这样太冒险了，万一被敌人发现了怎么办？”
另一个影卫提出了异议。
“那你说怎么办？我们总不能坐以待毙吧？”
组长有些不耐烦。
“我们可以……”
小组成员们你一言我一语，激烈地讨论着，最终制定了一个较为完善的作战计划。
演练过程中，各个小组之间斗智斗勇，各显神通。
有的小组利用地形优势进行伏击，有的小组则采用声东击西的战术，还有的小组则利用伪装技巧进行侦察。
林晨站在高处，观察着每一个小组的表现，时不时地点头赞许，时而又微微皱眉。
他发现，有些小组成员在面对突发情况时，仍然显得有些慌乱和不知所措。
这些都是实战经验不足造成的，只有经历过更多的实战磨练，才能真正成长起来。
一个通讯兵急匆匆地跑了过来，敬了个军礼，语气急促地汇报道：
“报告将军！第一小组在执行侦察任务时，意外发现了其他小组的踪迹！”
林晨眉头微挑，示意通讯兵继续说下去。
通讯兵深吸一口气，继续说道：
“第一小组组长立刻命令队员隐蔽，