“业务签下了，主管你可得再好好请客。”

我冷笑着撇了撇嘴。

叶思韵刚好看见，非常不满地说。

“这次大家都有功劳，但唯独有个人，非常自私，不参与团队努力，把活都甩给其他人。对这种人我们要进行批评。”

同事们被她蛊惑，也都纷纷表达不满。

“对啊，就算不是主管，那也得和团队一起努力才行。”

“这样的人，太自私自利了，我们团队不欢迎。”

眼看大家围攻我，叶思韵的嘴角翘起。

“这样吧，回去就请经理把她调离到其他业务组。”

“等业务拿下来的时候，她就不会有任何提成和奖金。”

呦吼，还煽动职场霸凌呢。

把我的个人提成抢走了，现在连团队提成都不给我。

我冷笑，“等业务拿下来再说吧。”

这帮家伙根本不懂德方的行事风格。

对方没当场签合约，而是要去生产基地看，本身就是最大的问题。

部分国内的产品，成品还能看看。

可一旦进入生产车间，把生产流程展现在以严谨著称的德国人面前，那还不是哪哪都有问题？

最明智的做法，那就直接把德国人接到公司总部去，让人看看我们总部那干净明亮、优雅专业的办公环境。

再把产品放在公司的总部，专门弄个房间陈列，让他们在公司就把合约签了。

可我能和叶思韵这个蠢蛋聊这些？

等我们都回到公司，经理马上就来找我。

上来就又给了我一顿输出。

“你还真以为，之前你能谈下合同，是因为你个人能力出众？”

“没有公司作为强大的背景，没有我这样有经验的人指导，你就一无是处。”

“团队，那是团队的力量！”

“你很多时候，做事情就是没脑子，更没长远眼光。”

“现在，经济寒冬马上要到，职场寒冬也要到了，你要是离开公司，我保证你找不到新工作。”

“我苦口婆心和你聊这个，是最后给你一次机会。那代表我还是看重你的，信任你的。”

“你要是这都不理解，那真是驴心狗肺了。”

好呀，一番话，他把职场PUA的手段用齐全了。

不断否定。

人身攻击。

制造焦虑。

美化压榨。

末了，他又来几句。

“这次，因为你没好好参与，导致团队任务没有很好完成。”

“责任全部在你身上。”

“接下来，你要将功补过，利用你之前和客户建立的良好关系，务必让他们在公司就把合约签下来，不要再去生产基地看了。”

“你明白么？”