小组化、时限化，形成一个有效管用的奖惩机制，确保在‘五一’节前将我们的征地拆迁任务落实掉！”
“非常好。没有奖惩，就难有进展。”周立潮道，“我们要承认，人性都是懒惰的。赏罚不明，万事不成。严镇长，你要是有好的奖惩办法，我们倒是也非常想要听一听。”本来，对班子或者机关干部的奖惩，镇长就算有想法，也得先和镇党委书记沟通，然而如今严俊就是要跳开卿飞虹，直接向周立潮报告。
“周区长、袁书记，还有各位领导，其实我的奖惩设想也相当简单。”严俊汇报道，“首先，对各小组的拆迁进度每天进行排名公示，形成强烈的竞争意识和紧迫感；其次，设置一二三等奖，我们一共是10来个小组，能在‘五一’节前顺利完成任务的小组，从中设置一等奖2个，二等奖2个，三等奖2个，组员分别给予3万、2万、1万的奖励，其中一等奖的组员可以在本年度考核中评定为优秀，推荐提拔使用。再次，建立惩处机制，对在‘五一’节前不能完成任务的小组，取消年终奖，干部进行警告处分、纪委谈话，两年内不得提拔使用。大体就是如此，请各位领导替我们把关，不当之处，还请批评指正！”
“这个奖惩机制，考虑得还是挺全面的！”周立潮道，“当然在这方面，袁书记才是专家。袁书记，请你来点评一下吧！”
“好。”袁凯永就将话题接了过去，“从刚才严镇长说的三条，可以看出严镇长已经经过了深思熟虑。作为镇党委、政府，可以根据具体的工作任务，制定具体的推进举措，其中自然也包括了奖惩的内容。鉴于当前推进城市东扩的紧迫性，我认为严镇长提出的奖惩措施是可行的！”
听到两位领导如此说，小组进度落后的班子成员心里直犯嘀咕：“这是要整死我们啊！”“这些领导都不参加竞赛，自然可以说风凉话！”“这些领导只设置规则，却让我们在其中往死里跑，太过分了！”
然而，大家也都只是心里有气，嘴上却不敢说！他们都知道自己是什么级别，什么力量，什么背景，在这些大领导面前，只能被拿捏，被“竞赛”，而没有反抗的余地！体制内，职务低就是如此，久在乡镇的各位班子成员也都已经习惯了，因而也就只是在心里骂骂娘。
陆轩看到众人都低头不说话，他知道，自己就算说话，应该也已经改变不了大局，但他还是要说：“关于严镇长提出奖惩措施这个事，我没有意见。但事实上，各小组还是不同的，有的小组组员强，有的小组拆迁户比较好做工……”