张锡凡进入了会议室，他是先过来的。等了一会之后，徐前进这才带着人走了进来。
看到徐前进，张锡凡也比较客气：“徐部长，您好。”
徐前进看到他，也有一些感慨。他与张锡凡见面的次数不少，从第一次看他的时候，对方还只是江北市一个微不足道的小人物。
那个时候，徐前进只是觉得这个年轻人很有潜力，虽然身份不高，但是似乎在一众领导身边怡然自得。
徐前进还觉得诧异，不知道这小子是何方人物，现如今自己已经在准备为他做提拔副厅级的谈话了。
现在的张锡凡，的确是今非昔比了。
不过这个年轻人，他也了解得比较多，所以客气点了点头：“锡凡同志，我今天代表省委组织部，想要问你一些平时的工作。不知道你有没有做好准备？”
张锡凡笑了笑：“徐部长，我水平有限，不过对于今天的谈话，期待已久。”
张锡凡丝毫不掩饰自己的渴望，他可不是那种搞什么三推三让的那种人。
徐前进听了也有一些好感，作为一个年轻人，想要上进不是很正常么？现在就怕躺平的，真要是温温吞吞，一点朝气都没有，那么徐前进看了估计也不满意。
坐在徐前进旁边的是干部二处主任马越，他一边记录一边偷偷打量徐前进。
随着两人交流，徐前进的本子上写着四个词，第一个词是性格，第二个词是格局，第三个词是谈吐，第四个词是品质。
马越知道，这是徐前进谈话关注的四个方面。
第一个性格就是要看你是主动型人格还是被动型人格，在谈话中要看你有没有一定的攻击性。这并不是说，你要对着领导做出攻击的架势。
而是谈话中要有占据主动权的试探，很多人并不知道，这是一个关键因素。很多强势领导，都有占据谈话主导权的习惯。
之前在谈话中，有些人就无法适应，下意识唯唯诺诺，认为自己表达出服从的意识，能够打动上级领导。
其实这也是要看人的，真到省委这个层次的领导，选用一个地方的干部，绝不是看他唯唯诺诺。不少大领导反而喜欢一些有性格的人，这样的人能闯出一番天地来。
马越看到徐前进在性格上打了一个勾，他也觉得张锡凡在这方面没有问题。这小子不仅是个有性格的人，而且进攻性很强。他身上，其实有很多一把手的潜质。
至于格局，就要看谈话中展现出来的站位。在