首先就是起飞时的重力问题。

这个在他们发射过程中也是最大的难题。

因为内外的压强不一样，在起飞的时候。

太空舱的压强没处理好，瞬间就会突然增大。

陈远之前在这个设计上处理的非常巧妙。

也是系统给的图纸。

这种压强是属于慢慢递增的形式。

能让人体有一个适应的过程。

而且他最强大的循环系统已经把压强降到了最低。

是能够让人在承受范围之内的。

一个工作人员给他递来了实验数据。

昨天他们虽然被洗脑成功。

但是今天在接触陈远的时候内心还是有所怀疑的。

陈削到底能不能行？

真的能够带他们研究成功吗？

就这么一个实验项目，他们已经整整研究了三年。

关于压强问题没有一点得到解决。

不过也多亏了陈远重新分组。

他把真正有能力的人聚集在一起。

其他人则是负责剩下的杂事。

在确定完方案以后，他马上就分配下去。

这突如其来的方案打的大家措手不及。

他们以为会共同进行研究。

没想到人家直接把方案都给列出来了。

他们只需要按照上面的去做就行。

这是整个太空舱的模拟图纸。

至于他们之前的图纸，陈远第一时间就否定了。

只能全部进行构造建设。

就相当于把他们研究了三年的理论全部推翻了。

这个期间也有人质疑的。

但是当他们看到图纸的那一刻。

彻底震惊的说不出话。

太空舱真的能够做到那种密度吗？

这种压强包括整个外部的循环都是非常难设计的。

所有人内心又震惊，又有疑问。

不确定这份图纸的准确性。

陈远只是让所有人进行准备。

一个星期后他要看到第一阶段的成功。

时间确实有些太着急，尤其是这样懒散的团队。

之前在康纳博士的管理下，整个团队非常松懈。

突然让他们定期完成，这是几乎不可能的事。

所以下面的人都开始纷纷抱怨。

“你这么做也太武断了吧，怎么可能完成？”

“图纸到底能不能成功都是问题！”

“这个时间太短了，我们根本完成不了。”

听着大家的抱怨，丽莎心里非常得意。

果然和博士说的一样，陈远根本管理不了这些人。

这才刚刚开始，就已经闹起了矛盾。

而陈远也有了最好的解决办法，他直接下发了通知。

每个小组由自己定点的负责任务。

他们分工不同，等把这些任务全部完成。

再组合在一起就完成了前期构造。

这是他的设想，所以关乎到每个人。

如果哪个小组因为自己原因没有完成任务。

那他随时都可以取代。

“你们要记住自己的身份！是聘请过来的。”

“所以我作为负责人，你们能力不足，可以解聘。”

全场十分安静。

大家没想到陈远竟然敢这样做。

在接到通知下来以后。

每个小组之间都有自己的小心思。

他们不确定其他小组真的会完成吗？

这全部是分到小组的任务。

他们确实也想像之前那样联合起来不干。