时光荏苒，企业在颜如玉和梅子的引领下，已然成为了全球能源行业的巨头。然而，随着市场的不断变化和科技的飞速发展，新的挑战也接踵而至。
这一天，企业的高层会议室里气氛凝重。颜如玉和梅子以及各部门的负责人围坐在一起，商讨着一个迫在眉睫的问题——传统能源市场的逐渐萎缩以及新兴能源技术的崛起。
“最近的市场调研数据显示，我们的传统能源产品销量持续下滑，而竞争对手在新兴能源领域已经取得了显着的突破。”市场部经理忧心忡忡地说道。
颜如玉皱起了眉头：“这是一个严峻的挑战，我们不能坐以待毙。必须加快在新兴能源技术研发上的步伐。”
梅子点了点头：“没错，但这需要大量的资金投入和人才支持。”
研发部负责人说道：“目前我们的研发团队在某些关键技术上遇到了瓶颈，短期内难以取得重大突破。”
“那我们就去外面寻找解决方案，不能被眼前的困难困住。”颜如玉坚定地说道。
经过深入的讨论，他们决定一方面加大对内部研发的投入，另一方面积极寻求与国际顶尖科研机构和企业的合作。
会后，颜如玉和梅子立刻行动起来。他们飞赴世界各地，与各大科研机构和企业进行洽谈。在一次重要的合作谈判中，对方提出了苛刻的条件。
“他们要求我们共享大部分的技术成果，并且在未来的利润分配上占据主导地位。这对我们来说太不公平了。”梅子说道。
颜如玉沉思片刻：“但我们不能因为眼前的利益而放弃合作的机会。我们可以在一些次要方面做出让步，但在核心技术和利润分配上必须坚守底线。”
经过多轮艰苦的谈判，最终双方达成了一个相对平衡的合作协议。企业成功引入了先进的技术和人才，为新兴能源技术的研发注入了强大的动力。
与此同时，企业内部也在进行着一系列的改革。为了提高工作效率，颜如玉和梅子决定优化组织架构，减少层级，让信息流通更加顺畅。
“我们要打破部门之间的壁垒，形成一个高效协同的团队。”颜如玉在内部会议上说道。
然而，改革的过程并非一帆风顺。一些老员工对新的工作方式和职责划分感到不适应，出现了抵触情绪。
“我在这个岗位上干了这么多年，突然要改变，我真的有些不知所措。”一位老员工抱怨道。
梅子耐心地解释道：“改革是为了让企业更