“我们可以在信中列出具体的案例，说明王成的决策如何影响了我们的工作，并呼吁管理层关注团队的凝聚力。”邓云继续引导大家，“我希望在信中强调，我们在一起工作是为了共同的目标，而不是为了个人的利益。”

“我们还可以附上大家对王成行为的反馈，确保管理层看到这一切。”一位同事建议。

“非常好，这样会更具说服力。”邓云欣然接受，心中已然勾画出信件的框架。

经过几轮讨论，团队成员们逐渐达成了一致，决定共同撰写这封信，表达对王成的不满和对团队团结的重视。邓云感到无比振奋，知道这不仅是一封信，更是团队力量的体现。

会议结束后，邓云和北辰与几位同事一起，开始着手撰写信件。大家围坐在会议桌旁，热烈讨论，尽量将每个人的观点都融入到信中。邓云感受到一种久违的合作氛围，仿佛曾经的团结再次回到了团队中。

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“我们必须确保信中每一个字都能体现出我们的决心。”邓云说道，神情认真。

“我觉得我们还可以在信的最后加上一句：‘我们希望管理层能够重视团队的声音，建立一个更加开放和透明的沟通环境。’”一位同事提议。

“这个建议很好，我们要让管理层明白，团队的意见是不可忽视的。”邓云赞同道。

几小时后，信件终于完成。在这封信中，大家表达了对王成不当行为的强烈不满，并强调了团队的价值观和合作精神。邓云感到一阵解脱，知道这封信将成为她们扞卫团队的强有力武器。

“接下来，我们需要确保每位同事都签署这封信。”邓云说，眼中闪烁着坚定的光芒，“我们不能单靠几个人的声音，我们要让管理层看到真正的团队力量。”

在接下来的几天里，邓云和同事们忙碌地向每个团队成员传达这封信，解释信中的内容以及写信的原因。越来越多的同事愿意站出来，加入到这个行动中来，纷纷在信上签字。

“这不仅是关于我一个人的事情，而是关乎我们每一个人。”一位同事在签字时说道，“我希望我们的团队能够真正团结在一起，抵抗不当行为。”

“我会全力支持你们的！”另一位同事也表示支持。

最终，邓云收集到了大量的签名，信件的内容得到了越来越多的认可。她知道，这封信不仅是对王成的不满，更是对团队信任的呼唤。

在信件即将递交给管理层前，邓云感到一阵紧张，但随即又被一种坚定的信念所填满。她知道，自己和团队一起走过了艰难的历程，如今终于迎来了胜利的曙光。

“我们要让管理层意识到，团队的团结与信任是实现共同目标的基石。”邓云对身边的同事们说道，眼中充满了希望。

随着信件递交的日子临近，邓云感到无比激动。她知道，团队的力量正在汇聚，真相的揭露即将展开，未来的路虽然未知，但她坚信，团结的力量必将引领她们走向更光明的明天。

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