只要能够静下心来，好好的提高业务，那很快就可以提拔了的，这边看守所的女子管教大队，副大队长还空缺着呢，他看来看去，就觉得姚瑞瑞是最合适的人选。

但是就是差一点业务水平了，所以才会晚上特意开小灶，让你姚瑞瑞过来学习的。

姚瑞瑞就笑着说，行的，那我马山过来。

这样，那天晚上呢，姚瑞瑞就跑到了看守所，来到了所长的办公室，然后和那个老男人，在办公室里面的套房的那张，又大又软的大床上，学了整整一个晚上的业务。

不得不说，老男人虽然年纪大了，但是业务能力还是很强的，一个晚上学习下来，姚瑞瑞感觉竟然腿肚子都有点发酸，都有点走不动道了的。

隔了几个月之后呢，那个老男人还是很信守承诺的，就给姚瑞瑞提拔了女子管教大队的副队长了，主要是那个老男人呢给姚瑞瑞的也是明码标价了的，就是这种成色呢差不多是三千一次，

然后毕竟是年纪大了偶尔癫狂发挥一次还好的，但是要是发挥的多了呢身体肯定是吃不消的，即使是有蓝色药丸也是吃不消的，毕竟这个玩意呢，他也只是临时性的把身体的资源都调集起来，但根基还是在于身体资源的多寡的，

如果打鸡血的多了之后呢，很快机会把身体资源完全给耗尽的，那样的话呢，人也就噶掉了的。

所以老男人呢也是知道这些，因此呢都是保持三五次一个月的频率，小半年才耗费了十七次姚瑞瑞，然后呢就达到了五万的水准了，

那他就觉得，给姚瑞瑞这个副大队长没有问题了，只是一个副股级的岗位而已。

就值五万元了。

可能很多不熟悉体制内的朋友呢，是不太清楚这个副股级的含金量的，以为区区的副股级，凭什么还要花这么大的力气弄。

其实呢，体制内往上爬，都是需要台阶的，第一步台阶虽然看着基础，看着没什么了不起，但是如果不站上去的话呢，后续的台阶都是上不去的。

从这个角度而言呢，站到这个台阶上，意义十分重大的，等于是把同龄人都甩在一边了的。

下一次提拔正股的时候，就只能从这些副股里面去选了，

那些不是副股级别的人，就算是本人再优秀，都是没有用的。

因为这就是干部选拔的规矩，必须是一个台阶一个台阶上的。

当然也有破格提拔的，但是这种情况都是要有很充分的理由的，要写很长很长报告的，一定是要有特别突出重大的贡献，或者是领导结构班子就是需要这么一个人，找来找去找不到其他人了。

这才可能会有破格提拔的情况。

这种光听听呢，就不可能是普通人能够染指的，只能是那些家里特别有背景关系，或者是运气特别好的人才有这种机会。