。每天早上7点要参加公司的集体早操，之后列队喊出公司的经营口号；如果缺席或者喊口号声音小，就要受到惩罚；4。每个月进行一次业绩评比，成绩最差的三个人要做检讨，大家讨论是否通过；如果未能通过大家的讨论，就要受到惩罚；5。任何人的辞职，都需要全体员工的同意；如果擅自离职，会接受最严格的惩罚；6。每次外出销售时必须三人一组，回来后分别汇报各自的行为和言论，如果有散发对公司不利言论的，需要接受惩罚；7。在公司时禁止拨打私人电话，如有违反，严厉处罚；。任何揭发他人违反规定的行为，都会收到鼓励和奖金。
可以看出，松永太的这些做法其实目的有三：第一，要求自己的绝对权威和控制力；第二，要求员工切断与他们原本生活的联系；第三，刺激员工彼此监督，彼此告密。
这些员工入职之后，在高额销售提成的刺激下（50%归个人），都非常努力地去推销床垫，然而销售效果却不太理想——床垫这种东西本身就是低消耗品。
为了避免遭到惩罚，大多数员工都纷纷开始向自己的家人、亲戚、朋友推销。
但是，松永太给床垫的定价非常之高（100万日元一块，约合6万元人民币），所以销售状况仍然很难有长进。
另一方面，松永太也在积极挑拨员工间的关系，打击员工中具有领袖气质的人物，以此来增加自己的绝对权威。
他最初采取的惩罚，只是做俯卧撑、不许吃饭、站着睡觉这一套，但因为员工们的销售业绩都很差劲，于是他认为这样的惩罚「无法激发员工的潜能」。
不久之后，他偶然发现一名员工被漏电的电线电到后，痛苦不堪的样子，于是便让手下人开始「研制电击设备」。
所谓的电击设备，其实只是一段有着插头的电线。
松永授意手下的员工将电线剥开，分成两股，各露出大约一米长的导线；然后将导线一圈圈缠在受惩罚的员工的双手手腕上，将插头插入电源，便实现了「电击刺激」。
由于电击的强度实在太大，而且导线被缠绕在手腕上，无法挣脱，所以经过电击之后，大多数员工的手腕都会被导线勒得鲜血淋漓。
但无论如何，这样残忍的体罚措施，真的让员工们开始了「拼命工作」。
为了能够将床垫销售出去，这些员工想出了「分期付款」的主意：销售的时候用「请您试用」的名义，将床垫半强制地运到客户家里，并且不收取任何费用；一个月之后