片面地认为自己不管党建，对分管部门的从严治党要求表面性的停留在签订责任状上，停留在口头要求上，履行“一岗双责”的责任意识不强。

对从严治党和党风廉政建设关注少，投入的精力不平衡、有差距。

比如，在分管部门党风廉政还有差距，主动积极作为还不够，微腐败、不作为，以及“怕、慢、假、庸、散”等现象不同程度地存在。

6.勤俭节约把关不严。

勤俭节约、艰苦奋斗的思想有所松动。

比如，在接待工作中，虽然每次都是在规定范围之内安排接待用餐，但把关不严，做“甩手掌柜”多，放松要求，经常造成浪费的现象。

自己出差坐车住宿基本上按照标准上限执行。

.自省自警要求不严。

降低了自身要求，习惯以普通党员干部的标准来检视自己。

没有以更高的思想标准、更严的行动规范来要求自己。

对社会上出现的令人震惊腐败问题和伤害群众利益的案例，虽然也感到憎恶和震惊，但总觉与自己无关，没有认真作深入细致的思考分析，及时从中汲取教训，举一反三，做到警钟常鸣引以为戒。

8.对纪律规矩的掌握程度不够，政治敏锐性和政治鉴别力不够，在刚性执行纪律规矩上不够坚定、不够彻底。

表现在落实中央八项规定精神上，对XXX有的项目XX工作作风上抓得还不够严。

9.在XX公司层面就分管工作对向主要领导汇报沟通的工作不够重视，特别是沟通交流深度不够，导致主要领导对一些重点工作推进情况掌握不够，对一些重大改革问题或重大项目有关信息掌握不够。

10.在选人用人、“三重一大”决策等工作上能充分发扬民主，