5。面对新形势下的发展改革任务，深感自身责任心、使命感与所承担的重任还有差距，干事创业的精神头有所减退，偶尔也会有畏难情绪和疲于应付心态，一定程度上忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。

如，XX资本管控水平还不够高、从管资产向管资本转型的还不够快等老问题依然存在，从侧面反映出自己在这方面谋划还不够，效果还不够好，根本上还是自己创造性开展工作的劲头有所减退。

6。改革创新的意识还不够强，用发展的眼光、创新的思维去分析和解决改革中遇到的新情况、新问题的思维还不够开阔，加快XX深化改革、提升科技创新能力、推动高质量发展，采取的举措针对性、实效性还不够强。

如XX职工反映XX全面深化改革速度较慢的问题，自己作为XX深化改革领导小组组长是有责任的。

7。学习效果不够明显。

应用马列主义、毛泽东思想、习近平新时代中国特色主义思想来武装自己的头脑做得不够，不能完全用马克思主义的观点和角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未看本质，对事物的理解不深刻、不全面，还存在头痛医头，脚痛医脚的情况。

8。能力更新不够主动。

没有真正把学习作为生存的第一需要，履行职责的第一需要，以强烈的“知识恐慌”、“本领恐慌”意识来抓紧学习、抓好学习。

学习与实践结合还有待于提高。

总揽全局的思维能力还需加强，从长远发展上认识、谋划、把握问题的思想方法和思维方式，不善于从日常中工作中抓住具有全局性、长远性、根本性的重大问题，超前研究、超前思考，未雨绸缪，还存有很多知识面的盲区。

比如，引进人才的力度未能满足企业的战略发展，虽然在模式上有所创新，薪酬待遇上也提高不少，但目前人才工作依然是XX发展的瓶颈，尚未完全破题。

9。要求自己不够严格。

对自己要求还不能做到时时刻刻处处都以优秀共产党员的标准来严格要求自己，开车时也会偶而违反交通规则，乱停车。

没有完全做到慎独，休假时会贪图安逸享受，个人请客时虚荣心作怪，经常出现浪费现象。

10。工