还有患得患失的情绪等等。

在实际工作中表现在对服务上不够精细，处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目，较少主动思索举一反三。

101。XX同志作决策、下任务有时脱离实际。

对市情认识理解还不够深刻，有时干工作不符合客观实际、不符合改革发展规律、不符合人民群众期盼。

102。XX同志工作还存在形式主义现象，满足于开了会，安排了部署了，但缺乏有针对性的、管用的办法。

103。XX同志抓工作希望尽快出成绩，对于见效快，容易出成绩的工作推进力度大，推进措施硬，但对于基础较差、短时间难以见效的工作抓得不够，措施不力。

104。XX同志对发展虽也下了目标任务，召开现场会等方式督促，但实招还不多，效果还不好。

问题在于你重基层、打基础的观念不牢，坚持科学发展观上出了问题。

105。XX同志抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题。

106。XX同志在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标、排位看得太重、太敏感，稍微有下降就着急、发火、批评人。

107。XX同志有时工作重形式，缺乏督促落实、缺乏一抓到底的耐心，存在形式主义。

。XX同志工作存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。

109。XX同志工作作风还不够实，调查研究不够深入。

多数时候是陪同上级调研，主动到基层去与群众面对面交流不多，对群众实际困难掌握的还不是很全面。

110。XX同志是沟通协调意识还不够强。

能够做到经常向市委、人大、政协等几个班子汇报、沟通政府工作，但是与人大代表、政协委员面对面交流的机会较少。

111。XX同志存在“求稳多、求进少”倾向。

有时工作热情有所降低，安于现状；有时不够积极主动，存在思想懈怠的现象。