言。之所以如此，是由我国五级政府的管理体制决定的，中央、省、市、县、乡，「两头忙、中间闲」，市一级恰好在最中间，主要工作就是上传下达，既不负责政策制定，也不负责具体落实，相对而言最轻松。我个人在省直单位，平时在工作中与各个市直单位的人接触也比较多，对于这一点感受非常直观，就连市直单位自己的人都承认，他们比我们轻松很多。
但是要注意，以上所说只是相对而言，是总体而言。即便是市直单位，纪委监委、市委办、组织部、政府办等单位照样忙得飞起，996、007也是常态。
（3）关于边缘和冷门单位。通常是指人大、政协和群团组织，尤其是群团组织，在前文已经有过介绍。大家理想中的「朝九晚五」、不加班、没有996，如果说有人实现了这样的理想，那他八成是在市直单位或者边缘和冷门单位。
（四）关于岗位的选择
这是小伙伴最关注的问题，如何选择岗位才能提高上岸成功率？
1。岗位限制条件
岗位限制条件主要包括：专业、学历、政治面貌、基层工作年限、资格证书、英语四六级、户籍等。针对这些限制条件，大的原则是：在自身符合报考要求的前提下，限制条件越多越好。这一点很好理解，限制条件越多，符合条件的候选人就越少，最终你的竞争对手就越少。每年都有很多岗位，由于限制条件很多，最终报名人数只有一二十人或二三十人，进面分数往往都比较低。与之相对应的就是「三不限」岗位，除非由于自身条件所限，实在没有可选的岗位，否则一定远离「三不限」岗位，这些岗位动辄都是1000人以上的报名人数，有些甚至两三千，进面分数非常高，一般都是当炮灰。
2。岗位招录人数
大的原则：在其他条件差不多的情况下，优先选择招录人数大于1人的岗位，招得越多，上岸概率越大。举个简单例子，A岗位招1人，报名人数100，报录比1001，B岗位招2人，报名人数200，报录比1001，那么应优先选择B岗位。为什么选择B岗位呢？
因为公务员考试是选拔性考试，不是资格性考试。什么意思呢？比如某岗位招1个人，那不管你考多少分，你都必须考第1名，否则没戏。这也是为什么每年国考和省考中有大量高分考生落榜（而且往往都是以第2名的成绩落榜，你说气人不气人、难过不难过），也是为什么说公务员考试存在很大运气成分，这种运气，就在于报名时岗位