话是这么说，但是公司明显现在不太想招人呀，徐经理见她一副不容商量的样子，叹了口气：“行吧，我把你的要求往上提，至于能不能批下来，得看老板的意思。”

唐沫一口把刚送上来的牛奶闷了，抹了抹嘴站了起来：“我觉得我今天只要按时下班，相信老板很快会有批示的，午休时间结束了，徐经理，我先回去上班了。”

冷风飕飕地从她的衣领里灌进来，但唐沫却一点儿也不觉得冷，她总算是明白了，如果不趁着自己最被需要的时候砍上一刀，公司是绝对不会把她这种小文职放在眼里的。

在一个公司待久了，老人就不值钱了，涨薪这种机遇，就得趁你病要你命，否则那吊在天上的饼她这种小文员是一口也别想咬下来。

至于公司管理层对于她这种要胁式的涨薪要求有什么看法，老板对她有什么意见，唐沫以前还有还房贷的顾忌，现在是一点儿也不在乎了。

出来打工就是为了赚钱的，有机会加薪不好好抓住，难道要等老板良心发现？

唐沫说到做到，也不管手里的工作完没完成，一到六点钟，迅速关电脑下班走人，晚来一步堵不到人的谭剑灵气得要死，打唐沫电话不接，立刻就在管理群里开轰：“唐沫工作没有完成就下班走了，那B项目的事要谁来接手？徐经理，出纳的招聘还没有进展吗？”

徐经理暗自叫苦，她下午才刚把唐沫的要求写成报告发了邮件给闻总给于总，估计两位大佬都没来得及看邮件，谁知这唐沫竟真的一反常态，说跑就跑。

B项目组的工作被耽误了，那些平时就屌炸天的业务哪肯放过财务部？直接一个电话就向老板告状了，所以唐沫下班不到半小时，连大老板于总也知道了。

于总一个电话就把徐经理骂得要死：“她一走就完全没人处理事情了吗？这么重要的工作只放在一个人的身上，员工有了情绪你怎么没发现？上一个出纳都走两个多月了你也没有做人才储备吗？”

徐经理冤得要死，唐沫这人说翻脸就翻脸，竟然一点留给他们反应的时间也没有。

说起来，延迟出纳招聘这件事大家都有责任，第一是唐沫原来从未表示出工作无法胜任的状态，也没有当面跟她提出过意见，导致她觉得招聘这事不是很着急，便缓了下来；二是财务部运行良好，让老板觉得招不招多一人都无所谓，那公司又何必多花一笔成本去找多一个人来增加开销？现在唐沫一尥蹶子，事情大条了，货款付不出去，财务部相当于直接瘫痪了。

老板当然不会觉得自己有问题，有问题的都是下属，所以虽然对唐沫乘人之危要求加薪的态度不满，但于总还是大手一挥：“每月给她加2000补贴，出纳要马上找。”

说到底，还是不舍得给她加工资，理由是不能因为她一人破坏公司的薪资结构。

唐沫到点就跑，这似乎是她入职公司三年多以来最早走的一天，车子骑在半路天还没有黑这种感觉真的挺新鲜的。