也就是说从一开始他担任一个副市长，所谓的四号人物五号人物都不重要，只要能够得到提拔，他的重点并不是在这个城市。

有可能只是在这个城市镀金，所以很快他就会升任市委副书记，然后再调到其他地方，以平调的方式来进行掌控，甚至可以被称作是一种锻炼。

还有一种情况，那就是他的背景没有那么强大，那在这种情况，人家是一个实干家，一步一步的往上走。

但是这种往上走也要有事实的条件和事实的成绩在手。背景极其强大，还能做出成绩，提拔的速度会很快，几乎可能在一两年就会职务变迁！

赶上固定的周期，能够迅速的到达天听。

但是如果要是没有特别强大的背景，那就必须得有强大过硬的成绩。

杨瑞芳继续说道，“所以起步的成绩要大，然后到达某一个市或者是省的位置，也要有一个非常大的成绩，推动他迅速向前，并且要能够对应上周期。”

这里面要强调的周期实际上是非常重要的，他几乎是在背景成绩之后还要强调的一个点。

所谓的周期指的是五年之任，五年为一个周期。

一般来说，在一个位置或者说在一个地方，多数是五年，少数是十年，想十五年到二十年那几乎是极少的。

十五年到二十年多数是成绩被肯定，但是其他方面比较欠缺，属于专业人才较多。

比方说，有些副市长擅长金融，适合在某一个体系，比方说固定的某某三角洲，以当地的金融体系作文章，做成绩。

所以他在这一带待上十五年到二十年是可能的。

但大多数是以十年为期，五年做一个副市长，再来五年变成一个市委副书记或者是市委书记，然后再换到其他地方进行锻炼或者是进行提升。

杨瑞芳强调，“所以这里面就涉及到的另外一个问题，你这个五年与整个上下级调整的五年是否能对应得上是一个关键。”

“比方说你往上走，作为县委书记，正值上面的市委书记往上提升或者是退休，那你来到这个城市，成为市委副书记，副市长，待五年。”

“再加五年，能够再往上提升成为省里的领导，这个周期要是能够对应得上是非常非常重要的。”

“甚至可以说，有时候要结合人脉关系成绩，包括运气，所以这个东西实际上就很复杂。他不能单纯只是说你在重要的位置上，可以再多干三年，五载那么简单。”

张庆红叹了口气，问道，“如果我想说我没有背景，那我应该怎么做？难道我就要完全依靠自己的成绩吗？”

“而这个成绩能不能让我在周期上发生变化，这事是很难说的，对吗？”

杨瑞芳笑着解释说，“这东西那就得看你的运气了。”

杨瑞芳开始进一步说明。