把几位主任折腾得够呛，成天跑工地、跑手续、跑企业，偶尔双休日还要加班，我心里很过意不去。”
“欠账总是要还的，之前红河管委会是太舒服了，清静无为，适合养老。”
闹不清罗世宽到底想表达什么意思，方晟只得顺着他的话说下去：
“现在养老院变成前线指挥部，会有很多人不适应的。”
罗世宽低头扒了几口饭，道：“适者生存呀……近期市正府打算开展跨区县干部交流，不知方常委听说没有？”
上次常委会有过跨区县干部交流议题，是根据省正府要求，由市委组织部和正府联合组织，目的在于打破常规用人思路，激发干部培养和竞争机制，打造全方位复合人才。
当时方晟以为红河相对独立，行政级别高于别的区县，且干部职数较少，不会纳入此次交流活动，因此没太在意常委们讨论内容。
听罗世宽口吻，红河管委会干部不但也在交流范围，而且正府方面已有相应考虑。
罗世宽想借机往管委会渗沙子，把自己架空！方晟脑中闪起此念。正常情况下人事权掌握在市委书记手里，市长只有建议权而无决定权，遇到脾气好的还能商量着办，遇到霸道独断的，根本没有市长说话的份儿。许玉贤入主银山以来，在人事调整方面很谨慎，几乎没什么大动作，一方面因为来的时间不长，对部委办局、区县领导仍未全面了解，不想过早动手；另一方面银山不仅地理地位最靠省城，人脉关系方面也有千丝万缕的联系，如同方华这样为解决晋升或职务问题的不在少数，不可轻举妄动。
然而这回不同。跨区县干部交流从省里就由省正府牵头，明确各市正府和组织部共同负责，正府方面根据分工和实际需要拿交流名单，组织部进行资格审查等相关手续。因为干部交流全是平级调动，不涉及提拔任用，所以市委书记、副书记、组织部长等人只能对名单发表意见，主要决定权在市长。
想了这么多，方晟不过夹了筷子菜的工夫，遂笑道：“红河管委会只有四位处级干部，四足鼎立，罗市长打算砍我几只脚？”
罗世宽叹道：“使唤惯了，哪位领导舍得放人？省正府清楚这一点，特意在文件里规定两点，一是每个区县必须有干部交流，二是交流比例必须不低于百分之二十……”
方晟苦着脸说：“红河动一个就是百分之二十五啊。”
“不能不动，不动就是零，我交不了差，”罗世宽不动声色说，“其它单位部门基本由市里直接