说完第三点补充意见，申冀城的心略有些悬。
很明显徐迢昨天上午探望病休中的岭南大家族次子、副国级领导后，已经打算偃旗息鼓退出这场由白钰发起的纷争。
不仅退，还要让岭南大家族为靠山的屠家有面子。在白钰看来提出组织人事矛盾属于解决历史问题，在屠家看来白钰根本就是挑衅与打压。
徐迢提的前两点都符合组织原则和相关制度，白钰、屠郑雄除了接受挑不出毛病，唯独第三点差点意思。
管委会配套10个交流名额什么概念？须知它每年通过省考、市考招录人数达八九十个，在市直释放30个名额的情况下只配套10个，那不是双向交流而是单向输送人才啊！
如果白钰提出双向交流名额应该对等，申冀城便会反驳市直体量大于管委会，不能简单以绝对值来衡量。
如果质疑交流名额太小呢，前面已经说过步子不宜太大，要摸着石头一步接一步地过河。
反正省领导总占着理儿。
白钰还是微微地笑，然后道：“试点的第一年规模不能太大，有效果后面逐年增加，没效果也好低调地善后处理，省领导考虑问题总是高屋建瓴啊。”
申冀城如释重负笑了起来，道：“白书记理解省里的难处与苦衷，我很欣慰，俗话说退一步海阔天空，白书记工作刚刚起头手里的事情千头万绪，离不开全市干部群众包括港口的支持与配合呀。”
“同样离不开申部长为首的申委、组织部支持配合，”白钰道，“方便的时候请申部长到湎泷视察工作，全面指导我们组织制度、人事管理、文化建设等方面。”
“有时间一定去，一定去。”
申冀城笑着主动与白钰握手，谈话在愉快和谐中的气氛中结束。
体制有时效率高得惊人，周一下午申委省正府便联合下发了关于搭建城港组织人事三方平台的红头文件，上周的草案一字没改但最后加了一句“各地视实际情况在申委省正府指导下制订实施细则”。
透露两点：第一红头文件只是指导性、方向性大纲，具体实施细则还能商量；第二商量的含义是指“申委省正府指导下”，不可擅自作主。
收到文件后湎泷港口管委会一片欢腾，屠郑雄虽罕有地没公开做秀，却躲在办公室里翘起了二郎腿洋洋自得，遥望市委方向嘲弄地忖道：
白钰啊白钰，你也有低头认怂的时候么？在暨南，在湎泷，须明白一个道理——胳臂扭不过大腿！