第993章

最后，捐款的数额还都不低，像是骆大刚捐了1万，其他管理人员数千，而普通的员工，最低的也捐了100！

这会的100，是两个月的工资！

太夸张了！

太动人了！

这是什么样一种精神？

太值得报道了！

有嗅觉敏锐的记者赶紧上前，抓住一个普通员工采访，“请问一下，你刚刚捐了多少钱？”

“哦，不都，就1000块钱。”

这人捐了1000块！

居然还说不多？

记者继续道，“你是在食品厂担任领导职务，才捐这么多钱吗？”

他以为这个人在食品厂里最少也应该有职位，才舍得捐这么多钱。

1000块，普通工人两年的工资了！

这名员工摇头，“我就是一普通员工，没有任何职位。”

这名员工面对镜头的时候人有些拘谨，但回答还算落落大方，身上的穿戴也都非常整齐，整洁。

这让采访的人有些惊叹，他以往也采过不少工厂的员工，但是没有哪一个员工的精神面貌有这么好，面对摄像头的时候还能够回答的落落大方。

其实，这也要得益于陈浩的培训制度。

每隔一段时间，他都会组织员工进行培训，不仅仅是专业知识，包括礼仪，法规，这些也都会进行培训。

而且，当员工的生活条件好了后，行为举止也都会跟着提升。

人穷志短，这话并非没有道理。

相反的，当人有了钱，有了底气后，精神面貌会得到极大的改善。