自然会让人趋之若鹜。

可是偏偏公司有规定，每个人每年的内推名额是有限的。

这样的规定，一是为了控制公司的人数增长。

现在有不少部门的人数已经超标了。

二是减少行政部的工作压力。

现在行政部都增加到两百多人了。

但这还是在日常为大家服务的时候感到捉襟见肘。

有的人事，全天从早到晚的都要跟面试者沟通。

有线上沟通，也有线下沟通。

这么忙碌，工作的效率自然会下降。

员工的精力也会分散。

所以赵晓静专门找苏叶谈过这个事。

苏叶才做出限制内推的政策。

当然，这个政策还有最重要的一个目的。

就是让大家珍惜内推机会。

把一些真正高水平的，务实敬业的，有专业度，有想法，有能力的人招聘到青云科技来。

而不是为了招聘而招聘。

青云手机的内推规则比起其他部门要宽松很多。

即便是普通员工也可以直接推荐人员给公司。

只不过，要求是必须要推荐手机行业内的各种人才。

不论是擅长推广的，运营的，销售的，设计的，服务的，技术的，手机公司几乎来者不拒。

但大家不可能每个朋友都是手机行业内的人士。

这怎么办。

只能努力工作，等待升职加薪。

进入主管层后，就可以无差别的推荐人员进入青云科技。

不再局限于手机行业。

而且，青云科技不禁止员工有亲属，或者伴侣同时在公司内工作。

只要双方工作的部门没有直接或者间接的利益链接，就可以推荐自己的家人进入青云科技。

现在，公司内已经出现了很多夫妻，兄弟，朋友，亲戚，同学都在一起工作的情况。

对此，苏叶表示毫不在意。

也许换成别的管理者会担心什么拉山头的现象出现。

但苏叶可是没有一点担忧。

公司的业务，如果想要发展的话，苏叶有太多的创意和想法了。

不需要你们立山头。

我这边的山头比你想象的要多。

只是因为之前半年的高速发展，苏叶觉得自己得适当的沉淀一下了。

不能再保持那么高速的发展。

现在沉淀下来，重新整理一下接下来的发展路线。

其实，苏叶的主要想法是在智能机到来发展的时代。

但提前布局，也未尝不可。

青云手机的那些管理层，一听杨致远竟然愿意给出三个主管的名额。

一个个都兴奋的嗷嗷大叫。

说今晚一定要让苏叶喝高兴，喝哈皮。

苏叶听了一阵无语。

你们就在距离我这么近的地方商量着把我灌醉，难道真的不考虑以后了么？

公司创始人苏叶先生，亲自为您送上一双小鞋，请笑纳。

这么操作的话，会不会让身后的这些家伙更兴奋一点。

第454章 456，我要头版头条