第1710章

即便是员工善意的回报，自愿无偿加班，也不被允许。

因为此事一旦开了头，估计就会有越来越多的员工参与进来，会导致不愿意周五上班的人，也不得不上班，再次形成被动每卷。

这跟公司的初衷背道而驰，所以坚决不允许。

陈潇是一个理想主义者，在他的公司不允许有尔虞我诈的职场环境，也不允许公司占用员工自己的时间。

对他来说，这才是正常应该有的职场氛围，而不是996的福报。

虽然他跟清楚，想要实现他这个理想主义，需要付出巨大的金钱代价。

但现在对他来说，这些钱完全可以承受。

很快石塔集团发十个月年终奖传遍全网，再次登上热搜。

发十个月工资年终奖的公司其实不少，甚至还有公司发几十个，百余个月的年终奖。

石塔集团这次发的年终奖，与一些头部互联网企业的年终奖相比，的确是不高。

可要知道石塔集团旗下大部分公司并非互联网新贵公司，而是像桃源酒店，桃源餐饮这样的传统服务业。

还是第一次听说，民营企业的餐厅服务员，能够拿到十个月的年终奖，最低的都有十多万！

根据统计，表现最好的一个服务员，算上年终奖，年收入高达五十多万！

还有石塔集团旗下的建筑公司的建筑工人，同样也是十个月工资奖金。

再加上石塔集团一周休四天的政策，更是其他公司没法比的。

这些底层工作人员，现在也都极其的自信阳光，这是公司带给他们的底气。