“你说得对，我会好好思考这个问题的。”乔昌智认真地答道。

经过叶纤红的解释，他彻底明白了企业文化对一家企业的重要性。

这就像给一家企业打上了某个标签，别人只要一提到它，就会马上想起关联的企业。

那样一来，能省多少宣传费用啊？

忽然笑了：“这跟朱亚婷和蒋雪晴有什么关系？我们刚才明明在聊她们啊！”

“还真的有关系。”叶纤红答道。“任何一家大企业，里面的人员形形式式的都有，有打算为企业卖命的，有吃里扒外的，也有混日子的，反正一个企业就是一个世界。而一家企业想拥有自己的文化，必须有人去宣传和推广，你说谁会去做这些事，靠那些混日子的人？”

说完，身子后仰，找了个舒适的姿势坐下来，静静望着乔昌智。

“我懂了。”乔昌智默默思考了一会，忽然身子一震，有点惊骇地望了叶纤红一眼，然后叹气道：“我原以为自己管理能力非常厉害了，跟你一比，我还在初级阶段，而你已经谋国的能力——”

看过三国的人都知道，那么多诸侯，最后只剩下三人，并不是因为三人最聪明，而是这三个最善于用人。

而叶小姐用人的方式，已经达到了极其高深的地步，任何人都能给他们找到位置，而且企业还真不能缺这样的人。

原以为她用亚婷和蒋雪晴，是情感用事，原来她想得比自己深远多了。

也对，一家企业，需要凝聚力。

但是怎么产生呢？当然需要那些对企业完全依赖，自动会对外推广的人。

当外面有人抵毁自家企业的时候，这些人就会站出来，维护公司的荣誉。

“哪里有你说的这么厉害，我只是把自己想到的说出来而已。”叶纤红见他误会自己了，不好意思地叫道。

“那也远远超过我了。至少我没有你想得那么远。”乔昌智依然觉得不可思议。“确实，企业少不了这样的人，不但不能少，而且要让这样人，成为公司的主流。借着他们对企业的忠诚度，影响其它刚进入企业的员工，这也是一种力量，对企业来说，缺少不得。”

“这话说得对。”叶纤红点点头。“我们有时候确实需要不拘一格用人才，不能局限于某些我们认为管理能力强的人。”

两人不知不觉探讨了一会企业管理上的思路，话题也越谈越深入。

乔昌智觉得叶纤红今天的话，对自己触动非常大，需要好好消化和吸收，所以一时没有开口。

现场于是沉默下来。