工人一般都比较单纯，如果她的同事看到老板跟她认识，以后对她的态度肯定会不一样。

这对一个年纪轻轻的女孩子来说，并不是好事情。

“叶小姐，我在这边很好，谢谢你。”雷晓贞向叶纤红深深鞠了一躬，感激地说道。

她不知道叶纤红让她来虞城，是因为前世是好友，这样做是想让她避开前世的命运。

只当她心地善良，看到自己有困难，所以帮助自己。

她心思单纯，只能用这样的方式，表示感激了。

“那就好。”叶纤红也知道这样对她才比较好，笑着点点头。“如果有困难，可以找杨厂长，她会尽力帮你解决的。”

说完后就让她回去工作，没有再浪费她的时间，毕竟制衣厂是计件的。

雷晓贞应了声，乖乖回工位去了。

至于那对滇省母女，现在已是老员工了，对虞城也非常熟悉，不用别人为她们操心。

“杨雪，你也坐下来。”叶纤红指了指面前的椅子，说道。

跟小方分手后，她没有表现出任何痛苦的模样。

唯一能看出她受到了影响，就是本身就很瘦的身体，现在变得更苗条了。

她越是不想表现出软弱，恰恰说明她内心在意这件事。

叶纤红现在非常头痛，不知道怎么样做，才能治好她心里的伤。

不知道换个环境，会不会好一点？

“嗯。”杨雪应了声，很自然地坐下来。

跟老板接触久了，知道她是个言行合一的人，不会跟自己装腔作势，所以自己也没必要假惺惺客气。

“这边新招进来的管理人员，有没有能力强一点的？”叶纤红问道。

制衣厂规模这么大，靠三两个人肯定管不了。

现在工厂分为几大块，每块都有一名主管负责自己的区域，杨雪只要做好生产统筹和物料调配就行。

而且主管下面还有组长，算是带班人员。

这样一来，一千来名工人，就能一级一级管下去，不容易出现大的差错。

“现在时间还短，很难看出来。”杨雪想了想，回答道。“相对来说，裁片组主管和包装组主管，能力相对强一点。”

判断一名管理人员能力怎么样？一方面要看他的执行能力，比如在员工那里有没有威信，安排的工作能不能及时完成，效率和合格率怎么样等等。

另一方面则看他的团队协作精神。

一个优秀的管理人员，不会只顾自己那一块，把自己的工作做好就行，不管别的部门死活。

而是会用全局的眼光，考虑工作。

因为一家真正优秀的企业，既需要每个部门团结协作，又需要每个部门做好自己的工作。

能平衡好这些的，才算得上是一名优秀的管理人员。

“哦。”听了她的解释，叶纤红点点头。

她相信杨雪的判断，所以没有再说什么。

一会找乔昌智商量一下，看这两个人能不能培养成厂长，到时候分别管理制衣厂和床上用品厂。

而杨雪可以调出来，让她去余杭工作。

既然自己准备去那边读大学，肯定会在那边办新的公司。

给她换个环境，多认识一些人，说不定会碰到合适的男孩子，早点解决个人问题。

女孩子的青春比较短，早点结婚，自己也可以早点放心。

反而是杨涛不用太着急，男孩子嘛，就算三十岁了，依然是钻石王老五。