觉得现在这个经营模式有弊端不长久，但是短期近几年可能也确实爆发的高峰，像是过完年，他们这边的订货量变得更大了。
一般来说，五千人的大厂对国企来说都不算是小。
可是，他们五千人的大厂的出货量，竟然还不够拿货，几乎每天都会从全国各地涌过来上百人拿货。厂子几乎是加班加点，徐莎都觉得自己是周扒皮了。
但是出人意料，工厂的工友反而是都格外的高兴。
这个时候大家都是穷怕了的，而加班意味着有钱，谁不愿意呢。
徐莎理解大家的想法，所以也叮嘱食堂那边再增加一点营养，他们食堂已经是相当不错了的，还没听说哪个私人企业的食堂免费吃，这是大家对水木格外有归属感的缘故。
现在在徐莎的要求下，这边每天还有一个肉菜。
虽说那肯定不是随便吃，但是至少保证每人打饭，菜里都是有一片肉。
而且，油水儿大了，人也就丰腴起来。
虽然加班很累，但是好些个人不仅没瘦，反而还胖了一点，这真是让人怪不好意思的。
不过也因为徐莎这边待遇好，他们服装厂每次招聘，人都格外的多。这在哪儿干活不是干，那肯定是想去待遇好一点的地方。不过要说起来，徐莎这边招人，也还真只有有收益肯吃苦的女同志容易进厂。
毕竟，这是服装厂。
徐莎这边的用人，几乎是很明显的分为几个部分。
第一部分是厂办，厂办包括办公室、财务、设计、销售几个部门。
这边差不多二十多个人，只有五个女同志，被称为厂办五朵金花。其中就包括徐莎的助理李澜；还有办公室主任陶玉，陶玉四十来岁，是徐莎学校老教授的大儿媳。
也是这位老教授开始在徐莎资金紧张的时候为徐莎他们单位作保，跟缝纫机厂和布料厂谈分期。
徐莎来回几次认识了他的大儿媳陶玉，一来二去觉得这人飒爽能干，就请了她。
她坐镇办公室，是办公室主任，同时兼任厂办妇联主任，徐莎其实原本想着单独设立一个妇联，毕竟他们厂子女同志太多了。涉及女同志的问题多。但是实际上又发现，其实没有这个必要。
如果真的把妇联单独割裂开，恐怕工作还没有现在好开展。
个中缘由不说也晓得，不管什么时候，女人都比男人更难一些。
如果陶玉是办公室主任，再兼任妇联主任就不同了，办公室这些小