“小林，什么事儿这么急？”

众音如今运行平稳，稳中还在不断的进步，在老唐看来这可是难得的好光景。

这种情况下，杨林突然说有急事就让他纳闷儿了。

认识杨林这么久，他还真没从杨林那感觉出有什么事对他来说是“急事”的。

“刚才那个韩玉兵，家里出了点事……”

说着，杨林就把韩玉兵家里的问题以及自己的处理方式告诉了老唐。

“这个人，其实只要跟那些想在众音上打广告的厂商透个口风，想要弄点钱并不难。但……他没有。他宁可脑子抽了去借高利贷，也打公司的主意。我觉得，这挺难的。”

听完杨林的话，老唐也忍不住一阵唏嘘。

没有人乐意家里突逢大变，平平稳稳的才是最好的。可真到了遇上的时候，手足无措也是正常，或者说，他动一下歪脑筋也是一样的可以理解。

但那员工的选择，着实让老唐很意外。

“那你是怎么想的？”

“很简单，跟当初资助滨大的学生一样，咱们现在不缺钱，成立一个员工保障基金，但凡家里有大事儿的，公司提供一定的资助，当然，这笔钱不是白给的，最后还要他们还。”杨林想了想，说道。

“这邀买人心……还挺好用的。”老唐呵呵一笑，说道。

钱，如今对众音来说并不是什么事儿，而像韩玉兵的这种情况也确实特殊了点。

很可能众音如今这五百多员工里只有那么一例。

可如果杨林搞出这样的一个基金，那对员工的感观来说就完全不同了。

公司对我，不仅仅是一个员工，而……更像是家人啊。

你遇到困难了，我不会置之不理，也不会只想着压榨你的剩余价值，而是真的会伸出援手，在你最无助的时候，要记得公司会站在你的背后。

这种情况下，老唐觉得要是还留不住人才，那简直就是天大的笑话。

杨林听老唐这样说，却是摇了摇头：“我这还不是邀买人心。我感觉也买不来。关键，是不希望在众音工作的这帮兄弟还有后顾之忧。”

老唐默默地点点头，沉吟了一会儿，说道：“这个可以，不过，就说那个韩玉兵，他父亲的病如果真是无底洞，你还要继续资助下去？那如果要他还钱的话，他可能在众音干一辈子也还不起。”

“还不起就还不起啊。”杨林哈哈一笑，说道：“本来也不想着真让他们还，就是不想他们有太大的心理负担。”

“行，那就照你说的办吧。”老唐楞了一下，旋即失笑道：“你都不怕打水漂，我还担心什么。”

两天之后，公司要成立保障基金的消息传出，众音公司的所有员工在得到这个消息之后顿时炸开了锅。

没办法不炸，自己家人得了重病在经济无法支撑的时候，公司居然会帮忙？这……简直就是前所未见的啊。

换成一般的企业，一个员工受伤或者重病，公司辞退你都没商量的好么？还资助你？

感动之余，整个儿众音的士气达到了一个空前的高度。

每个人都憋着一股劲儿，公司从未让他们失望过，那么……自己是不是也应该做出一些什么来呢？

有好事的员工将公司的这个通知贴到了论坛上，众音瞬间火了……