她这个技术入股的小老板算什么？

食物链最底层。

“老板，当初那些跳槽的，虽然有放弃凤尾当鸡头过的不错的。

但其他人其实没比在半边天造型馆好到哪儿去！”

半边天忙，且竞争压力大。

但只要肯努力，肯进步，就能赚大钱！

不说这大钱都天价，就是工资加提成上一百的员工也不少。

再努努力，上几百成了岗位第一还有第一名奖金呢！

但其他店的老板就跟旧时代的土财主一样，把员工当牛马。

她听说有一跳槽去当首席造型师的前同事，原本对方给的条件比在半边天造型馆要好，提成比例也更好。

然后对方第一个月就干到加提成五六百。

那老板一家看到这情况不淡定了，直接说前几个月的顾客都是看新店活动来的，所以她服务的、办卡的等等都不能全部算她的功劳。

就这样，她做着更辛苦的活儿，月底工资跟在半边天造型馆差不了多少。

听说新店活动结束，生意没那么好了，老板还把生意惨淡的问题怪罪在她身上。

员工回想这些跳槽的前同事们，真的是大部分都被忽悠瘸了！

“那些离开的除了脑子本来就很机灵的聪明人过的好，那些手上技术好，但为人比较单纯随便就能被忽悠的都过的不好！

尤其是文芳芳，当初选的老板最没擦亮眼，那老板跟请观音菩萨一样忽悠她，忽悠过去后立马变脸。”

这话李春兰跟王安娜是很有感触的。

半边天本来就是靠女性互帮互助起家的，造型馆也是阴差阳错给学技术的学员尝试准备工作。

她和王安娜都没有那么的贪心的欲望，舍得给员工提成高工资，整个半边天的气氛和工作制度也都很良性。