这就是楚默的策略。

招人肯定要招。

但不一定非要招长期工。

毕竟说实话，就以目前晚县的经济水平和发展水平来说，放在往常，留在晚县的大学生都没几个。

更别说专业对口的了。

人才流失。

这是所有小城市都会面对的问题。

很多人努力到高三，然后去上大学，再然后大多数也就留在大城市去工作。

因为那些地方。

工作机会相对更多，薪资待遇相对更高，甚至施展他们才华的机会也会更多。

极端一点的。

这年头，读了大学还在老家呆着的，在某些人看来，就是没出息。

所以。

平日里的晚县，其实没多少年轻人，学历高的去大城市拼搏了，学历低的也去大城市进厂了，留下的都是一些中老年人。

说实话，往日里即使是墨尘文化想要招人，难度也不是一般的大。

但现在不同。

马上要过年了！

那些在大城市打拼的人们，从月初开始其实就已经陆陆续续回来了，并且越是挨着过年，回来的人就越多。

别管你是天资聪慧的高材生，还是每天要喝下午茶衣着光鲜的白领，亦或者是在大城市通宵达旦熬秃了的强者。

都得回家！

这让往常冷冷清清的县城，也热闹了起来。

同样的。

也让楚默看到了挖掘优秀人才的机会。

直接开挖肯定不行，毕竟你一个小县城的小公司，而且还是刚刚成立的小公司，想要挖走什么互联网大厂的员工那是做梦扯淡。

可如果......

只是让你回老家之后干个兼职，并且薪资待遇还不错的情况下。