第860章

事实证明。

小桃的培训方式多少有点简单粗暴，甚至在一些专业培训大师眼中可能有些过于简陋和不科学。

但......

效果很好。

当天，六支小队的消息就不断出现。

这三十人的督导队伍，学历各不相同，工作经验也各不相同，唯一相同的一点就是，这群人非常年轻。

最小的甚至刚刚满十八岁。

最大的也不过二十三岁。

在身边无分文，又饥又渴甚至连晚上住哪里都不确定的时候，六组人开始各自展开了讨论，并且进行了他们的第一次尝试。

卖玩具！

摆地摊！

运气好的，效果不错，当场就卖出了足够一堆人吃好喝好的钱，运气不好的却无人问津。

接下来，这群人开始八仙过海各显神通。

有人去小学门口卖玩具。

有人去菜市场门口卖玩具。

有人去公园门口卖玩具。

还有人用玩具换来了摊位，然后和里面的其他店铺搞联动。

甚至胆子大点的，直接抱着玩具扫街，跑到店里去给店里的客人、老板推销玩具。

甚至有人吃个饭的时间，把整个饭店里面所有人都全部推销一遍。

所有人都在拼命。

哪怕是那些第一波就赚了一笔钱的团队，一样没有因为赚到钱就开始休息摆烂，相反，他们还希望卖出更多玩具。

从头到尾。

小桃都没有说过竞争。

但分组本身就带有竞争属性，卖的差的希望自己能够吃点好的，住的好一点。

卖的好的，也希望自己能够一直保持领先，等回到公司扬眉吐气。

三天时间。

这三十个人发生了不少故事。

各种各样的办法都被运用了出来，而每当有好的方法出现，司机基本上都会拍照，上传到群聊内，让其他队伍也学习。