此时，王猛心中积蓄的怒火也消了不少，但是还没有舒服。

王猛心说，他奶~奶`的！是金子到哪儿都放光,你们逼着上面撤了一个，但只要有我王猛还在，依然可以大有作为，照坑不误，坑死你们。

王猛潇潇洒洒，带队离开，回到京城修整。

至于善后工作，王猛可管不着，他也没想管。他就是坑货，只管挖坑不管埋！

此时的王猛忽然发现，在部门工作其实也不错，至少不像在地方工作那样的操心费力。不过这样的工作，王猛打心底里是不喜欢的，因为，缺少那种嘁哩喀喳快意恩仇斩奸除恶的激情。

王猛是人事部副领导，也是核心人事部总领导，事情很多，工作繁重，他也不可能长期在外域捡，毕竟，局里还有很多事情等着他来处理。

王猛这两次带队域捡，实际上就是出去拉练去了。王猛发主要目的是想看看自己手下的这些头头的自身素质和工作能力如何。这也是一种对内的考核。说白了还是一个大坑。

王猛此次回来后，就留在了部门里处理公务，没有再带队出去域捡。但部门其他局域检组的任务目前还没完成，依旧继续域捡。

不久，这些局域检组把域捡过地区的域捡报告反馈回来。

王猛仔细审阅过这些域捡报告之后，下令，由头头管理总局副领导苏来军同志负责对这些反馈报告进行整理，在细致检查有无遗漏问题之后，立即上报上面。

苏来军高兴坏了，这是王猛要让他在上面露脸啊？因为他整理的域捡汇报也是要签上他的大名的。

苏来军感慨，王猛果然行外界传言的那样，虽然是大凶，但对手下头头绝对够意思。

苏来军不敢怠慢，赶紧工作。

王猛也没闲着，总结此次域捡经验，找出部门工作上的漏洞，盘点地方头头犯罪的类别和原因，起草部门工作改革方案细则。

这也是领导把王猛安排进核心人事部的原因之一，也是上面交给王猛的任务之一，这也是上面对王猛的信任。一旦王猛任务完成，一旦王猛起草的这个方案通过，这个细则将会作为核心人事部今后工作方向和行使组织权力的参考标准，更好地杜绝部门在监督审核考察头头的工作上容易出现的问题。

领导之所以把这个重任交给王猛，不是核心人事部里没有人才，也不是现有的部门制度不规范不严谨，而是，没有人拥有王猛明察秋毫的慧眼，也没有人拥有王猛的威名震慑力，也没有人会成为是王猛这样的奇才。

领导希望通过王猛完善部门们工作，更好地把好头头提拔的关口。

在领导和上面心目中，除了王猛，还真就没谁比熊孩子更合适这个工作。只是，这小子就是个坑货，出手就是坑，所以上面也很头疼。

王猛回来没几天，就被领导召进了重地。