夏安安仪态端庄，以不容置疑的语调宣布，盛启集团组织架构的大改变！

一句话一出，早就得到小道消息的各层管理者们，神情雀跃，跃跃欲试。

尤其是中层管理者中，年龄最大的人事部张经理！

已经五十一岁大龄的张经理，拿了整整十多年的经理薪酬！早就想把年薪翻个倍！但苦于年龄大，跳槽没公司收，而在盛启内部又没有合适的管理岗位。于是，他只能安安分分呆在人事经理这个萝卜坑里！

这十几年，他蹲在固定的萝卜坑里，快要潮到发芽！

一个迫切的念头升起。

他利用这次架构调整的机会，在调整策划方案里，提出一个建议，增加人事行政部总经理的职位，把人事部和行政部合并，统筹汇报给直属管理人总经理！

张经理小眼睛紧盯着大屏幕里展示的新组织架构调整图。

最上面的那个新岗位，就是他利用权力专门给他自己设置的——人事行政部总经理！

会议进行得十分顺利，其余架构调整都在情理之中。

这场变革大会有两位同夏父一起创集团元老坐镇，分管销售线的郑总，和分管产品研发线的慕容总。所有人都拿眼梢瞥向这两位大佬，只要他们没有意见，那其他人都不敢有话说。

夏安安水笔轻敲击桌面，指着最后一个人事行政部总经理的岗位，声音沉稳。

“有谁举荐，若没有，我们会请猎头挖同行有经验的人才。”

人事部张经理急不可耐地轻咳一声，强行压抑住内心的激动，慢慢道，“在下自荐。”

响亮的男音，在会议室里缭绕。

众人纷纷低下头轻笑起来。

“谁不知道，这架构调整表是张经理呈上去的。原来他打得是这个主意。”

“还能是其他主意么？他不就想甩开李雪爬上那个位置么。对了，你不知道？他好几次利用私权想要同李雪约饭，但都被无情拒绝。你说他若当了李雪的上司，还不是想怎样就怎样。”

“这么黑暗？看不出来张经理是这种人。他不是为了刚欠下的房贷么？每个月至少两万，他这年龄还起来可够呛，还能还几年啊，就要退休了。”

“嘘，到时候，咱们匿名投个反对不就完了，早看这天天把考勤纪律放在嘴边的老男人不顺眼。迟到多大点事儿，天天揪着这几分钟克扣咱们钱，像狗一样咬紧牙口不松嘴！你说这扣考勤的钱可不是都跑他兜里去么。”

会议室隔音效果不错，带来的另一效果就是，众人的交头接耳声，极为清楚地溜进张经理耳中。

一片揶揄声，让张经理脸上青一阵白一阵。

一声重重的冷哼！

张经理用笔杆狠狠敲了敲桌子，克制住怒气，喝道，“不懂人事组织架构的门外人就别插嘴！你们懂什么是企业架构么？一个好的公司架构能节省多少人力物力？麦肯锡咨询公司其中做的一项是什么！就是集团架构！那么多企业投给麦肯锡三百万四百万只是为了购买一个架构么？”

“不是！当然不是！那同时也是为了集团的未来！盛启二十多年前开创至今，架构从来没有改良，早就被时代淘汰！多矩阵架构！并列大规模三维架构！垂直直线架构！你们懂是什么么？什么都不懂，一个个只会嘴皮子利索！这次架构调整是我撰写的！那是为了盛启的未来！也是为了保全咱们所有人的饭碗！”

义正言辞的话语驳得众人哑口无言！

会议室里，一片寂静！

安静到夏安安笔尖点纸的声音都能被听见。

“啪啪——”