“还不是人事行政部多了一个老总，然后呀，顾婷婷直接和老总汇报，把张经理架空。这不张经理不乐意了。”

“不能越级汇报，这么简单的道理顾婷婷也不知道？她可是人精，还能搞错这事？”

“但人家张经理就是拖着不弄校招怎么办？今年校招这一批要是不做，秋季就没有好生源。到时候董事会责怪下来，张经理可以全部推到新来的人事行政部老总头上。”

“那也是，董事会总是问责分管总级别的领导，哪里轮得到张经理这等级的人出马？那张经理算不算是给新上任的萧总一个下马威？”

“哪里是下马威，明摆着是欺负新来的老总不懂人事，狠狠欺负！到头来，往上把新领导告一状，拖下马，他自己取代！”

“还能这样！”

所有人看向顾婷婷的眼里都带着同情。

两领导相争，也就顾婷婷这一具体干活的小职员受累。

老总喊她干事，她一个区区小职员不敢不做。但顶头上司就是挤兑她，不给审批！这事儿还怎么干！

而这些员工不知道的是，并非顾婷婷受萧复驱使，而是顾婷婷刻意奉迎上位的结果。

顾婷婷眼中瞧得明白。

且不说萧复和总裁的关系，就凭萧复在分管总那两头吃得开，他的地位就不可能被区区一个人事部快退休的张经理撼动！

张经理想要在退休前晋升一跃坐上领导，那简直是清秋大梦！

盛启怎么可能提拔一个只有心计，做事没有创意创新，只知道故步自封的固执老头做高管？

高管需要的不仅仅是经验和老辣的手腕，更要的是果决制定方向！

盛启是一艘巨轮！

创业公司如同小帆船，可以在暴风雨中随时改变方向。而一艘浩大巨轮想要改变方向，那么必须提前，提前再提前！

前瞻的眼光，创意的思维，手腕的果决！是高管成事的三项成功因素！

所以，顾婷婷毫不犹豫地向萧复示好！她依靠精明心机，站最正确的队伍！

“啪！”桌子被重重的一拍！

张经理对着顾婷婷破口大骂，唾沫横飞。

“你这么有本事！还在我手下干！告诉你！我想要裁掉你分分钟的事！那萧复顶什么用？他不过是走后门的小白脸罢了！脑子提清楚！看好队伍！”

张经理嫌没有骂够似的，一把指着顾婷婷带的几个新人，怒甩脸色。

“你！还有你！你们天天跟着顾婷婷做什么！吃喝玩乐么！刚进公司，不加班？哪里有新人不加班的？我倒是看你们天天六点溜得快！”

一个眉清目秀的长发女职员委屈红了眼眶，绞着手辩解道，“张经理，公司五点半下班，我们留到六点，手头事情都已经完成了。”

一句话，让张经理心中火更旺，顿时口水喷了人家女孩子一脸。

“半个小时叫加班！你还有脸委屈了？你去隔壁公司问问！哪里有十点前离开公司的人？啊！你看看你！天天打扮成这样！你来公司是勾引男人的么！发什么骚！”