浪费时间。”
“那是你的心态，不是所有人的心态，不带表普遍性。”
“你没在私企工作过，你不知道打工者的心理，在这点上，我绝对比你有发言权。”
“那我问你，这么长时间了，公司有几个可用之才？这些人里大多数只能称之为人手，不能叫人才。”
“我当然知道，但是人才不是你想要就有的，需要机缘，现在公司还小，公司发展大了一定可以吸引到高端的人才。没必要招几个应届生。”
正在争执中，车开到了出租房的楼下。我坐在车里没有下车的想法。
“招应届生已经毫无必要了，再给他们租房？房租是他们承担吗？”我没好气的问。
“想招到可用之才房租当然是公司承担了，特殊人才特殊对待。”樊慕桦也不相让。
“什么？你凭什么说他们是特殊人才？她们特殊在哪？有什么特长？还是为公司做了什么贡献？如果几个刚毕业的学生，在没有任何政绩的情况下，刚进公司就享受特殊待遇，不仅对公司不公平，对其他老员工也不公平，更是一种无用的浪费，甚至会引起公司内耗和员工心理失衡。”
“你说得太严重了，公司就这几十号人，再说也不花他们的钱。”
“这不是花不花他们的钱的问题，这是管理，你这样做打破了公司的用人制度，打破了平衡，会引起很多问题。”
“你太危言耸听了吧？”樊慕桦一直认为我因为不赞同招聘这几个人而夸大事实。
“我亲身经历过海天的空降兵事件，这种企业内耗，让企业付出了很多无谓的代价，得不偿失。我不能看着自己的公司重蹈覆辙。”
“如果她们真的是人才，区区的房租算得了什么？人才难得啊海燕！”
“一个刚毕业的学生，凭什么是人才？”我刻苛的问。
“是不是人才来了用了才知道。先把她们安顿好，咱们再检验她们是不是人才。”樊慕桦走下车，准备上去看房子。
“樊处，在这件事上，我坚持自己的看法，我不赞同给几个新员工租房，所以我也不会去看。”说完我头也不回的径直走出了小区。
一场对用人方法的争执就这样不欢而散。这是第一次在公司经营上我和樊慕桦产生严重分歧，做为一个主帅我知道团队平衡的重要性，更渴望人才，但是我希望中的团队是在长期的并肩战斗中大浪淘沙后沉淀下来的志同道合的人，而不是这些青涩的毕业生，尽管我自己也曾经是他