第二章、婚姻问题

朱世财与梁瑞君两个的恋爱进展顺利。由于两个人都是同一个学校毕业的，并且都是学中文的，参加工作以后，又都在党委部门工作，因此，两人的共同语言很多。朱世财已经二十六七岁了，梁瑞君小一点，但也已经二十三四岁了，两人都已经到了可以谈婚论嫁的时候，但出于多方面的考虑，两人都还没有往那个结婚这个方向考虑。

一个方面是两人的经济基础都还很弱。虽然朱世财家里的情况要好一些，但朱世财想到自己毕竟是拿工资吃国家饭的人，父母在农村并没有多少钱，大哥和二哥可能能够挣一些钱，但应该也不会有好多。再说，自己结婚也不可能让家里拿多少钱。朱世财不知道家里几个哥哥究竟是什么情况，但他也不想让家里拿好多钱来给自己办婚事。

而梁瑞君家里则根本就拿不出钱。梁瑞君在家里是老大，两个兄弟虽然有一个已经没有读书了，但在农村务农是挣不到什么钱。作为家里唯一一个拿工资吃饭的人，梁瑞君每个月都要节约一些钱寄回家中，以弥补家里的用度。梁瑞君在工作上是没得说的，但在生活上却节省得到了近乎苛刻的地步。一个年轻女子，能够穿出去的衣服只有一两件，虽然后来朱世财到省城出差花了将近一百块钱给她买了一套比较好的衣服，但梁瑞君却一直舍不得穿。

而朱世财虽然花的钱不多，但毕竟年轻人收入不高，每个月能够存上二三十块钱就已经非常不错了，因而也还没有存到多少钱。

另一个方面，是两个人觉得自己的事业都刚刚起步，现在就谈婚论嫁，担心影响工作。由于两个人所在的单位都是党委的核心机关，对干部的要求比较高。如果仅仅因为自己个人的事影响到工作，两个人都觉得不好。特别是朱世财这一两年一会儿入党，一会儿参加青干班学习，不久又提成了副科长，一系列的好事都让朱世财得到了，朱世财就更是觉得自己只有勤奋努力地工人和，才能对得起组织对自己的关心、关爱，重视和培养。朱世财当副科长时，不仅是地委办公室最年轻的一个，就是在绵江地级机关，也是最年轻的。某种程度上讲，朱世财几乎成了绵江地级机关年轻干部的标杆。正是这样，朱世财才更是觉得自己身不由己，不能让家庭把自己羁绊住。

而就在朱世财任副科长不久，梁瑞君也从绵江地委组织部组织科调整到了绵江地委组织产干部科。

梁瑞君的这一工作变动，本来是一个非常平常的工作调整，但对于组织部这种部门来讲，却有很大的讲究。

组织部门的工作，从大方面来讲，就两个内容：组织工作和干部工作。组织工作主要是抓党的基层组织建设，工作的主要内容是抓好党的基层组织建设、党员队伍管理等。具体的工作形式基本上就搞调研、树典型、写材料、报信息。组织工作是典型的有事无权，每年仅各种调研文章或者是总结材料，就可以让人写得指起茧、手发软，搞组织工作的人最大的可能就是在年终确定先进或优秀时，能够起一定的作用；而干部工作则主要是领导班子配备、干部队伍管理，说直白一点就是负责干部的升迁任免。这可是组织工作的核心，也是组织工作的实际权力所在。虽然在组织部内部人的都知道，从事具体工作的人在干部队伍的升迁去留上并没有多大的权力，但外面不清楚情况的，却总认为负责干部工作的人手里都会有一定的任免决定权。也因此，同样是在组织部门工作的干部，在社会上受到尊重的程度就完全不一样。如果是负责干部工作的人到单位去，单位的主要领导都会亲自出面接待甚至全程陪同。而如果是负责组织工作的人去，最多就是象征性地见一下面，能够安排一个副职陪同就已经是了不起的了。而在组织部内部，也差不多有一些不成文的规定，多数人进了组织部以后，都会首先安排在负责基层组织建设工作的科室，在这些科室工作一段时间后，如果表现好，展示出的基本素质过硬，或者是得到领导的信任后，才会被调整到干部科室从事干部工作。一个人能够进入组织部工作，是一种信任，而能够在组织部从事干部工作，则更是一种信任，是组织的重用。梁瑞君从组织科被调整到干部科工作，这并非是一个简单的工作调整问题，而是梁瑞君受到了绵江地委组织部领导信任和重视的体现，也是梁瑞君在绵江地委组织部的地位上升的表现。这一点，对组织工作比较了解的人清楚，梁瑞君自己也清楚。也因此，梁瑞君和朱世财有着同样的想法：就是一定要把工作干好，不要因为自己个人的事影响到单位工作的开展。

虽然朱世财和梁瑞君两个都是这样想的，但毕竟“男大当婚，女大当嫁”，这是人类生存、繁衍的基本法则。谁也改变不了。

在朱世财担任副科长后不久，一天，朱世财随着董文化到一个县去搞一个调研，路上董文化就问朱世财：“小朱啊！你今年已经二十七岁了吧？”

朱世财不知道董文化问他年龄干啥，就如实说：“是的，董书记。”

“那你和组织部的那个小梁的进展情况如何？”董文化问。他知道朱世财和组织部的梁瑞君在谈恋爱。

“还是那个样子吧！没有什么变化。”朱世财回答道。