有识之士共谋大业，同时也为海天培养输送优秀的管理人才。
这个提议大家都很认同。按照以往的开店程序，还是先由云阳的老员工筹备，新团队配合协助开业，开业后老员工陆继撤回，由新团队全面接手管理运营。但是参谋团给出了一个“一国两制”的政策。两制就是从区域上区分开来，将原来的海天划分为云阳区域和中州区域，因为中州的市场可能顶云阳和其他几个三四线小城市的总和；还有就是从待遇上区分开来，就是中州新招聘的团队薪酬要高于当时中州的市场，这样才能吸引到更优秀的人才。而新的管理团队的工资高于海天所有员工三到四倍。十几年前我是营销部主任在海天是中层，月薪是1500元，而新团队中的营销部主任月薪是5000元。高层就更突出了，巫娟的年薪在当时也就是5万元，而中州区的总经理年薪是20万元，几乎所有的岗位从店长到一线员工的工资都翻了几倍。薪资的问题在任何一个公司都是最敏感的，此政策一出，可以说是一石激起千层浪，引起了轩然大波。所有海天的老员工都理解不了专家顾问组此举的意义，我虽然对自己的工资从不在意，但也无法理解一下拉开如此大的差距的目的，而且我担心的是这样的政策会无端地引起公司内耗，在利益趋使下形成新的阵营和利益共同体。
参谋团提出的第三个建议就是空降兵，全国招聘能人管理整个海天。一个公司走到一定的阶段，必须引进高端的人才。海天一直以来注重的是自己培养人才，但是人外有人，山外有山，进入到战略布局最关键的一环时，老板的智慧有时是片面的，必须综合和补充老板在管理中的不足，由职业经理人来管理企业，为海天进军全国做好充分准备。这个提议得到了大多数人的认同，我也非常赞同。但是有一个人表面赞同，心里却并不认同。
顾问组的第二、第三条建议削弱了一个人的权力，把她从一人之下万人之上，改成了二人之下二人平级的局面，如果中州区总经理出现，那么巫娟将自然而然地由以前海天的总经理降为云阳区总经理，与中州区总经理平行，公司总经理的职位由将由顾问组在全国招聘能人高人担任。这无疑是动了欧娟一块最大的奶酪。
很快顾问组招聘的中州区总经理姜总上任了，姜总曾任知名酒店总经理，年纪和巫娟相仿，但是却和巫娟在为人处事上有着天壤之别。姜总是个很开朗的女性，性格随和，见人三分笑；巫娟性格阴冷，见人笑里藏刀；姜总交际广泛，妆容讲究；巫娟鲜为应酬，再贵的化妆品也盖不住一脸的雀斑；姜总酒量