做梦一般。莎织对我来说是一个问题，可是。我如何去解决？无从下手琢磨不透。
我的信箱里未读的E-mail有几十封。其中由永恩总公司人力资源部发出题为:人事调整通知的那封E-mail，立刻引起了我的注意。
各位同事：
永恩公司原总裁XXX先生已经宣布退休，将由xx先生出任总裁。xx先生在永恩公司已经工作了二十五年。他拥有经济学硕士学位，在财务管理和公司运作方面有着丰富的经验。xx先生将汇报给新兴市场运营部总裁。
另外，公司决定，自即日起起，撤销原人力资源部，杨如玉小姐将调任xx区市场部，任市场经理。她将直接汇报给市场总经理吉先生。原人力资源部员工，将统一由总公司人力资源部管理。
祝他们好运。
我急忙抓起电话，打给杨如玉。
“杨经理，恭喜，恭喜。”
“噢，殷然呀。有什么好恭喜的，平级调动嘛。”杨如玉的声音柔柔的。
“不是啦。是调到了更贴近业务的核心部门了嘛。以后咱们的合作会更多的，多关照啊。”
“要多关照的是我啊。我以前可没有做过市场啊。”
“那公司怎么会让你到市场部呢？”我直入主题。
“开源节流，资源向业务集中嘛。”看来，杨如玉早想好了怎么应付。
“那，招人的事接下来怎么办？你可不能不管啊。”我问道。
“哎,不会的。我会和你一起去面试。我要到以后，才会调到市场部呢。”
“那好，咱们尽快安排面试吧，麦乔老催我呢。”
“好的，现在正在收集简历，等我筛选一下。”
“好，好。”
南林跟踪的信阳集团，遇到了个棘手的问题。趁着开早会前的空挡儿，南林来找我商量对策。
原来，信阳要给文印中心配两台打印设备。这个文印中心每天都承担着繁重的打印任务。有的单据和文件往往要得很急。老设备用了5，6年，是一家已经倒闭的日本公司的设备。速度本来就慢，加上维护不佳，经常坏，时常误事儿。搞得中心的职员像赶着出报纸似的，经常加班。采购这两台打印机器就是为了替换那台老设备。客户要求速度比原来的设备快些就可以了，但是比较重视服务。
永恩在这单生意的优势明摆着：大通的设备十分耐用，但是在这个地方，有点大材小用，而且价格偏贵。就剩下我们