，有的是要去片区党委的，有的是调任区县领导的，级别最低正科，最高正处。
周明亮暂时还没有明确正科级领导职位，职级也还是四级主任科员，年后大概才能确定三级，但他是职级跟着职务走，暂时不用考虑这些，到将来有望升任副县级领导干部的时候，职级才可能成为阻碍。
但想来到那时，他在现在的岗位上已经熬够资历了。
但就算是这样，他也被很多人侧目。
你一个连三级主任科员都不是的人，竟然有资格在一群一二级主任科员，甚至一群三四级调研员当中接受市委组织部的任前谈话？
调任抚远县非常委副县长的市委办一个调研员就很不爽。
他什么资历？
二十五年工作经历，在市委办从办事员一步步升到现在的位置，这都算是非常难能可贵了，绝大部分干部都没有他这么好的运气一路升到现在的职级。
就是在市委办，进来出去的干部也没有多少能比得上他的仕途通畅。
可这个周明亮是怎么回事，刚参加工作就有机会以四级主任科员转正，而且一步到位直接担任镇党委副书记？
于是在发言中，这胃就带着强烈的不满情绪说：“感谢组织对我多年的培养，才让我能有机会去基层做事情。作为一个老党员，也算成熟的干部，我对现在的这个升迁规则很不了解，趁着这个机会，我也说两句不算牢骚的牢骚话。”
副部长也不阻拦。
周明亮的升迁太快了，他们这些管干部的干部也有意见。
那调研员问道：“我们这就有这么一个升迁太快的干部，我就想问一问，这到底是怎么回事。”
周明亮可不傻，这老小子设置的陷阱他可不往里面跳。
于是周明亮很恳切的请求：“调研员同志到岗以后，还是要发挥更大的作用，对年轻干部的提拔使用规则进行更详细的解读。”
“我问的是你是怎么回事？”调研员大怒。
周明亮耸耸肩摊手道：“我又不是组织部的干部。”
副部长笑道：“也可以谈一谈工作经验嘛，这也方便我们组织部在选拔干部的时候有个更清晰的案例。”
你说的？
周明亮立马开始谈自己的工作经验和工作履历。
谈就谈吧可他一直在强调指导思想的重要作用，谈到自己的工作经验则必然加上哲学理论思想。
这样一来弄得别人想打断他都不敢。