傲，因为你们取得了不凡的成绩。在这里，我宣布，商业贸易部的管理人员，从本月开始加薪百分之五，而其他的员工，也可以考虑一定程度的加薪，具体的细节还有加薪人员的名单，将由孙文迪先生，伊格拉尔还有鲁曼三位先生一起拟订，我可以赋予你们最高加薪百分之三的额度，至于具体给你们部门里的哪些人加薪，这个我不干涉，你们自己决定，然后提交一份报告给我就可以了。”
孙文迪对我笑了笑，他很满意我的决定，同时我看出了他眼神里的一丝激动。
加薪百分之五并没有多少钱，他满意的是我对他的建议毫不犹豫的采纳，这里面的信任，才是让这个年轻人真正激动的因素。
这个二十九岁的家伙，我第一次见他的时候就感觉到他是一个很有抱负的人，现在这半年来，在我的公司里，我几乎把合法的生意完全的放权给他去开拓，而成果也是相当让我满意的。
我面前是华星公司这半年来的业绩：
销售额九百一十五万美元，毛利利润一百六十万。扣除了税收还有人员以及其他的办公成本，半年内，孙文迪领导的这个团队为我赚了一百万美元。
这个成绩如果相对其他公司来说，并不算什么。但是要知道，这家华星公司，是从零开始建立起来的，没有任何基础！
根据我了解的情况，孙文迪这个家伙非常拼命，公司创业开始的时候，他甚至带着那个黑人伊格拉尔跑遍了整个加拿大的西海岸城市去开拓市场，寻找客户。孙文迪擅长布局擅长战略规划，而黑人伊格拉尔精通细节，这两人无疑是一对很棒的搭档。
而那个白人鲁曼，他已经是中年人了，我早就说了，他在我的心目中是一个老兵，进取心不足，但是经验丰富，是我给那对黄金搭档配备的一个刹车，他可以利用他的经验来使得这对敢冲敢拼的年轻人避免很多经验上的失误。
现在看来，成果不错。
“我还有一个建议。”孙文迪想了一下，提出道：“鉴于公司目前的发展趋势，我们计划中的亚洲拓展计划，应该提前纳入日程了。”这个家伙显然有些兴奋过头了：“目前看来，加拿大的市场已经饱和，我们是一家毫无根基的新公司，要在这里和其他的本地老牌公司抢饭吃……我们目前已经几乎做到了极限了，接下来如果想继续发展，除非我们肯老老实实的按照现在的规模一点点的做大，一点点的蚕食市场，这样过个十年八年，或许我们可以发展成为一家中型公司……但是这不符合我们的策略。我们需要新的