“嗯，你以集团的名义，给各个子公司都发一条讣告，就说华青控股集团元老，股东之一李老三，于今天逝世。”
姜小白说道：“通知过就行了，至于说来不来的，全看他们就行了，有感情就来送送，没感情就算了。”
张卫义点点头，然后又问道：“姜董，那和咱们合作的那些战略合作伙伴呢？要通知一声吗？老李在外边商场上也有很多合作的熟人的。”
“算了，该知道的肯定都会知道的，不该知道的，通知了也没有什么意义，老三后半辈子，一直在应酬，虚与委蛇了这么多年了，算了。”
张卫义沉默了片刻点点头挂了电话。
张卫义首先给赵晓锦打了电话，让赵晓锦往外发通知，华青控股集团总部这边，很少会下发通知给所有集团子公司的。
和其他的集团公司不一样，其他的集团公司，今天下发一个会议，让底下的人学习会议精神，明天下发一个通知，让人学习讲话的，后天下发一个行业规范，再改天下发一个什么什么的。
反正各种会议和讲话之类的，就不断。
集团越大，这种形式主义越多。
但是华青控股集团这边基本上没有，过往的时候，一旦发通知，就是放假通知，要不然就是表彰。
只有这两种，其他的根本就没有下发过。
姜小白一直认为那种形式主义是没有用的，开会的时候，需要通知到谁，让谁来参加开会就是了。
至于说传达会议精神之类的，这玩意，面对面的说话，可能都理解不了，更何况传达下去的，早就变味了。
再说了，一层和一层，所处的工作岗位不一样，他们需要知道的也不一样的，像是各个子公司的负责人，需要知道集团的整体大战略。
地下各个子公司的副总之类的副职，他们就不需要知道这么多了，只需要各个子公司的战略就行了。
再到底下的各个子公司的各个具体的部门负责人，他们连各自子公司的战略都不需要知道太多，只需要知道具体的安排，每一个项目明白怎么做行了。
最后到最底层的员工，你只要把工作给安排明白了，告诉他们这个月能够发多少工资，做成这个项目以后又多少的提成，这就可以了，完全用不着和他们说什么公司的战略啊，集团的战略之类的。
你给他们叫什么集团全球化战略，集团国际化战略，他们根本就不懂的，你给他们讲社会责任感，企业责任等等之类