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苏妍父母一直以来只懂如何经营诊堂，最多也就算一家小型医院。木他们最熟悉的就是那药柜散发的气息，还有那一格格抽屉里装满的形形色色药材，他们就在这一小块地方，日复一日地为患者把脉问诊，调配药方，对于制药公司那种大规模、现代化的商业运营模式，可谓是知之甚少，经验近乎为零。
接手苏氏药业之后，面对那错综复杂的组织架构、繁琐的业务流程以及激烈的市场竞争，苏妍的父母顿感力不从心。那堆积如山的文件资料报表，让他们有些晕头转向。
于是，他们不惜重金从米国聘请了一位据说在业界颇具声望的副总。他们更相信国外的管理理念先进且高效。
这位副总穿着笔挺的西装，戴着精致的眼镜，说起话来头头是道，满口都是诸如“战略布局”“资源整合”“高效执行”之类令人眼花缭乱的词汇。
苏妍的父母对其深信不疑，心想：“这次可算是找到了救星，我们只要在幕后偶尔看看报表，把把关，苏氏药业定能在这位高人的引领下蒸蒸日上，成为跨国集团也指日可待。”
此后，他们在各种社交场合，总会有意无意地提及自家公司的这位“洋专家”，言语间满是自豪与期待，仿佛已经看到了苏氏药业在全球各地设立分公司的辉煌景象。
然而，时光流转，现实却给了他们沉重的一击。在这位副总大刀阔斧的改革之下，公司内部人心惶惶。那些在苏氏药业效力多年，对公司怀有深厚感情的老员工，一个个面带失望与无奈，纷纷递上了辞呈。
办公区的走廊里，时不时能看到老员工们收拾着自己的物品，眼神中满是不舍与愤懑，相互道别时的叹息声在空气中回荡。
而产品质量方面，却一路滑坡。原本备受市场青睐、订单源源不断的产品，如今却频繁被客户投诉，退货的车辆在公司仓库门口排起了长龙。仓库里，积压的货物堆积如山，几乎占据了每一寸可用空间，那些装满产品的纸箱上落满了灰尘，仿佛在无声地诉说着公司的衰败。
资金回笼愈发困难，公司的现金流很快就出了问题，财务部门的工作人员们整日愁眉苦脸，对着电脑屏幕上的数据唉声叹气。
苏妍的父母心急如焚，如同热锅上的蚂蚁。在慌乱与无助之中，他们想到了联姻这个策略。在他们四处打听与筛选的过程中，省城做中药材批发生意的冯家进入了他们的视野。冯家在中药材领域深