导闹不愉快。只是你也知道他的思路和我的思路不在一个频道上，根本没法沟通，他的很多决策是我不能理解和容忍的，有的甚至是可笑的，一个错误的决策明明全公司的人都发现了，不仅没人敢告诉他，反而在后面拍手叫好，只有我说了真话，结果却被架空，被削权坐冷板凳，在一个朝堂之上，如果君臣间只能用虚假和奉承来维系，不能允许其他的意见存在，那这种一言堂式的管理我无法接受。现在向总已经把对我的意见延伸到我管理的下属身上了，他们已经无法正常工作了，除了直接越级管理，就是推翻我的工作安排，让下面的人无所适从，不知道该听谁的指派。考虑再三，我一个人离开，大家工作起来更顺手，所以这是目前最好的选择。”
“你这时候走是不是太可惜了？你有没有考虑转个岗位？”作为人事总监刘婉丽在公司一向态度温和谦虚，以协调矛盾为主。所以一再地劝说我：
“在海天有几个工作十年以上的老员工？走到今天真的是不容易，别任性了，整个公司董事长对你的信任和器重谁不羡慕？就算是小向不认可你，董事长认可你啊！”
“董事长是认可我，但是他已经把珠宝公司交给了向晴天，我再去董事长那里反映我和向晴天工作无法配合，不是给董事长出难题吗？毕竟人家是亲兄弟，我一个外人去亲哥哥面前评价弟弟的不是，也不妥啊？就算向晴天有再多的不是和错误，以董事长的睿智会看不到吗？我又何苦多言？金融那边我不懂，珠宝区已经没法安排我了不是吗？降级使用我接受不了，平级没有岗，晋级除了把向晴天替换掉还有选择吗？所以还是我离开是最好的选择。”我很坦诚地和刘婉丽交流着。在公司我一向话不多，但一旦正式沟通绝对不会虚伪地说些冠冕堂皇的话，往往是一针见血，特别在这个时候，我更会开门见山。
“你和董事长沟通过离职的事吗？”刘婉丽瞪着眼睛问我。这是几乎每个人都会问到的问题，他们更在乎的是向晴海对我的去留看法。
“没有，我从来没和董事长沟通过此事，既然珠宝区最高领导是向晴天，我向他提出申请就可以了，至于他向不向董事长说明我就不知道了。”
“你准备什么时候离开？”
“等你们通知。找好接替我的人。”
刘婉丽从头到尾都在试探我离去的决心，经过今天的交流，她应该是确定我去意已决了，离开的时候，我看到她随手把那本厚厚的培训手册压在了一摞文件的最下面。虽然在我的意料之中，但是仍然压制不住心里