张锡凡提醒了他一句，就静静的坐着，听他汇报工作。
曾凡科很感激，起身给张锡凡倒了水，然后坐回来开始聊自己的工作，谈对工作的一些看法。
他也算跟着张锡凡一段时间，明白这个领导的风格，根本不喜欢虚的。在他看来，张锡凡是属于既有思想深度，做事又雷厉风行的那种领导。
跟他一起做事肯定压力很大，对能力要求很强。所以曾凡科开始有些犹豫，不敢主动来谈工作。
可是现在不来不行了，自己最早接触张锡凡的，现在还有点优势。等到后面，这个优势就会慢慢降低。
所以不管行不行，曾凡科都要试一试。不过真正开口之后，除了开始的紧张，后面他就找回了感觉。
张锡凡并没有故作高深的给他提供压力，只是静静地听他叙述。
从这个年龄来说，曾凡科还是比较成熟的。他不像是张锡凡，刚一进入体制，就跟着领导后面。有时候，这也是一种机遇。
别看秘书这个行业比较辛苦，但是真正做到站在领导角度看问题的时候，眼界会高很多。
不过好在曾凡科的平台也不差，能在省纪委这里好好干，能力这方面也不会太差的。而且他的想法比较务实，没有那种空中楼阁的想法，这一点张锡凡非常欣赏。
张锡凡时不时插嘴问他一些问题，曾凡科都能够很好的回答。从这里也能够看出来，他的基础比较扎实。
现在所欠缺的，应该就是实践了。
张锡凡却反过来问他：“你觉得，为什么这一次的工作组，我没有把你选进去。”
这是张锡凡在试探曾凡科的心理素质，在他这个环境下，想要用人的话，绝不可能用一些唯唯诺诺之人。
正如当年周槐选择自己一样，如果自己是一个“和光同尘”之人，不会获得老领导的信任和重点培养。
张锡凡现在所处的环境，比起当年的周槐来说，也要危险的多。而他要做得事情，也非常的不容易。
所以张锡凡能看重的人，不仅要业务能力过关，在心性上的把握更加严格。赵天新、钱子豪、冯程，心性这一块，绝对不会有任何问题。
赵天新抗压能力很强，而且敢于投机，甚至一旦选择了方向，那就丝毫不迟疑的去做。正如这一次综合评价，赵天新既然选择了张锡凡，那么就毫不犹豫将余爱枝的评分给降低。
他并没有选择骑在墙上，等着看风向。这就是他的魄力，别看他心胸不大