，有机会就要下绊子，导致斯江正?常晋升受阻。便宜还是吃亏，斯江从来不去计较，她只在意?自己有没有收获。
因此对?其?他组提出这样的异议，斯江有点意?外，又不是太意?外。
导师组特请斯江亲自答辩，斯江欣然前往。
“请问?回到上海、广州、北京、香港台湾，面对?不同的客户，各家广告公司比稿会否按照参与?人的入行资历和水平来分组公平竞争？再请问?，在座的各位导师、总经理?，你们?第一次参加比稿，是否面对?的也是新人对?手呢？如果不是，能向客户申诉不公平不合理?吗？”
斯江一席话，十几位导师都笑了。
“虽然我比其?他同仁早入职一点，但?我的的确确还是新人，无?论在薪水待遇上，还是名片上，是货真价实的新人，在集训申请书上也有体现。如果有同仁觉得不公平，请他们?直接上书我们?上海AM的人事总监立刻提升我的级别，最好也跟David提下意?见，一直不给我晋升是否太不公平太不合理?？我会很感谢他们?。”
房间里又是一片笑声。
“我们?C组是四个小组里平均睡眠时间最短的，最近两天去吃早餐的人只剩下三个人，其?他人为了多?半小时睡眠放弃了早餐。我们?的小组作业得到导师们?的认可，并不是因为我个人积累了许多?实战经验，是因为我们?把精力都放在了自己的作业内容上，而不是其?他小组的进度、策略、方案上，更?不是去探究其?他小组每个成员的资历和经验。当然，在实战中，是有广告公司攻击对?方主创人员的道德瑕疵造成舆论使?客户放弃比稿邀约。如果提出投诉的同仁是在使?用这样的策略，我接受，我反驳。但?如果只是因为嫉妒，意?图通过攻击我个人打压我们?真个组，很抱歉，这种行为背离了AM的企业文化，我谴责，我反对?，我抗议，并且深表遗憾。”
导师组全票通过斯江继续作为C组成员参与?大比稿，而这次投诉，自然只是“策略”而非“针对?性的攻击”，四个小组的成员们?在餐厅里依然笑语晏晏十分和乐。
第465章
最后一天，四个小组分别命名了自己的广告公司，将要面对?导师组扮演的客户提出自己公司的完整提案。
这次集训大比稿的模拟客户是北京三元牛奶，斯江对?其几乎一无所知，各组所获得的资料是简单的品牌历史?和产品照片，以及比稿要求。比稿提案需要包括策略、创意、主视觉系统，TV