颜如玉和梅子成功拓展海外市场并解决公司内部管理问题后，还没来得及松口气，新的难题又接踵而至。
公司的一款主打产品在海外市场被检测出存在质量问题，这一消息迅速传播开来，引发了消费者的恐慌和抵制。销售部门的电话被打爆，各地的经销商纷纷要求退货或给出解决方案。
“颜总，这可怎么办？这次的质量危机可能会让我们在海外市场的多年努力付诸东流。”销售经理焦急地说道。
颜如玉脸色凝重，他深知这次危机的严重性，但依然保持着冷静：“立即成立应急处理小组，召回所有问题产品，对消费者进行赔偿和道歉。同时，组织技术人员查明原因，尽快解决质量问题。”
梅子也在一旁补充道：“还要加强与媒体的沟通，及时公布处理进展，消除公众的疑虑。”
公司上下迅速行动起来，颜如玉亲自带领技术团队日夜攻关，查找问题根源。经过深入调查，发现是原材料供应商提供的一批次原材料存在质量缺陷，导致产品出现了问题。
“立刻更换供应商，加强对原材料的检测和把控，绝对不能让这样的事情再次发生。”颜如玉果断地做出决策。
在处理质量危机的同时，公司的股价也受到了严重影响，大幅下跌。不少股东开始对公司的发展前景表示担忧，甚至有人提出了撤资的要求。
“梅子，我们得想办法稳定股价，恢复股东的信心。”颜如玉说道。
梅子建议道：“不如我们召开一次股东大会，向股东们详细说明公司的应对措施和未来发展规划。”
于是，颜如玉和梅子精心准备了股东大会的资料，在会上坦诚地向股东们承认了错误，并展示了公司的整改方案和未来的发展战略。他们的真诚和决心最终打动了股东，暂时稳住了局面。
然而，就在他们全力以赴应对质量危机和股价下跌的问题时，公司内部又出现了人事动荡。几位核心高管因为对公司的发展方向产生了分歧，提出了辞职。
“颜总，他们的离开可能会对公司的运营造成很大影响。”人力资源经理忧心忡忡地说道。
颜如玉皱起了眉头：“想办法挽留，实在不行，也要尽快找到合适的替代人选。”
为了留住人才，颜如玉和梅子分别与几位高管进行了深入的交流，试图消除分歧。但最终还是有两位高管离开了公司。
他们不得不加快了人才招聘的步伐，通过各种渠道寻找有经验、有能力的高管人选